在公司工作的上班族应该都知道工伤保险这个词，那么到底什么是工伤保险？工伤保险制度是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。下面给大家用案例来说明工伤保险的重要性。

下面是具体的细节：小蓝是个典型的外企白领，曾在一家美国公司的驻京办事处工作。去年8月的一个晚上，已经下班的小蓝忽然接到公司的通知，到公司去拿保险柜里的公章。“当时钥匙在我的手里，我只好半夜回公司。”那时已经晚上10点多了，小蓝壮着胆子回到了单位。正当她打开保险柜准备找公章的时候，同在办公室的同事不小心推了她一把。小蓝正好磕在保险柜上，腿一下子被磕破了，血流了不少。

开始小蓝觉得受点小伤没什么，也没去医院。过了几天，伤口愈合了，但小蓝总觉得腿疼，到医院一看才发现，原来伤口感染了。此后，为了看腿伤，小蓝总去医院。单位为员工买了医疗保险，因此小蓝可以报销全部医疗费。

今年10月的一天，小蓝突然被辞退了。但是，自己的医疗费怎么办？1年多了，小蓝的腿伤一直都没有治愈。几乎每周，小蓝都要去一趟医院。现在，她不能做剧烈运动，不能长时间地走路。经过小蓝和公司的艰难“谈判”，公司答应给小蓝继续支付治疗腿伤的医疗费。小蓝不放心，让单位给出示了书面证明。

腿伤转成慢性病

因何而起难认定

几天前，原来的公司突然通知小蓝，明年将不再为她支付医疗费了。公司表示：“我们需要小蓝提供一份证明，证明她现在的病与那次工伤有直接联系，并且需要她告诉我们还需要多长时间的治疗。否则，我们无法继续提供医疗费。”

记者咨询了小蓝的医生，医生说：“现在小蓝诊断为双膝膑骨软化，但这种病可能是由于外伤所致，也有可能是由于其他原因引起的。这是一种慢性病，我们现在不能说这还需要治疗多少时间，但肯定是需要继续治疗的。”

工伤认定须及时

超过一年已太迟

“我受了工伤，难道原单位不该给我治吗？”小蓝觉得委屈。

这类事情应该怎么办？记者向北京市劳动和社会保障局进行了咨询。有关人员表示，员工如果确实是因为工作而受伤，必须在受伤后到所属区县的工伤鉴定部门进行医疗鉴定，来认定是什么级别的工伤，也会有不同的处理方式。但是，如果在受伤之后1年都没有及时做鉴定，劳动部门就不能认定员工的“工伤”。

记者再次向小蓝询问是否做过工伤鉴定，小蓝表示，当时根本不知道有这样的程序，单位也没有提醒她做此鉴定。

工伤期间不能辞

如果辞职责任消

劳动局的工作人员告诉记者：“如果员工遭遇工伤时去相关部门进行了工伤鉴定，单位在受伤期间就不能将其辞退。但是，如果员工和原单位已经解除了合同关系，这种工伤责任也就相应解除。”

当初没有做工伤鉴定的小蓝现在十分后悔。她表示：“当时我和单位还有一纸约定，我现在也只好走法律这条路，看看能不能有所帮助。”

北京岳成律师事务所的律师认为：“工伤的认定是一个复杂的过程，到底是不是工伤，什么级别，单位给予什么待遇，都需要相关部门的权威认定。只有这样，单位、员工在处理相关问题上才有依据。”

企业本来就有义务为员工购买工伤保险，如果用人单位不履行该项法定义务，使得受工伤员工无法享受工伤保险待遇的，那么，由此产生的不利后果应当由用人单位依法承担，即应当由该用人单位依照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。由此可见，对于用人单位而言，不会因为逃避了法定义务而免除其应当承担的法律责任。对于员工而言，一旦发生工伤，应当尽快向社保行政部门进行工伤认定，积极主张自身权利。

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