前言：最近收到一个粉丝的来信，他说自己在世界500强一家企业做主管，工资好，待遇也不错，公司不仅给了他们交了最高的社保和住房公积金，还搭配了一些团体商业保险，但是自己还有三年就到40周岁了，有一定的中年危机，不知道还在不在这家公司做，会不会被公司淘汰，因此就有了集体买的重疾险，还需要自己买吗的疑问，本期我们就来从单位买保险优缺点来聊聊。因此在小编看来，集体买的重疾险，还需要自己买吗，是必须要买的，而且还要尽快买，以防万一，就是自己买了之后，单位购买的重疾险可以作为加大重疾的保额使用，也是一种优势。

最近收到一个粉丝的来信，他说自己在世界500强一家企业做主管，工资好，待遇也不错，公司不仅给了他们交了最高的社保和住房公积金，还搭配了一些团体商业保险，但是自己还有三年就到40周岁了，有一定的中年危机，不知道还在不在这家公司做，会不会被公司淘汰，因此就有了集体买的重疾险，还需要自己买吗的疑问，本期我们就来从单位买保险优缺点来聊聊。

集体买的重疾险，还需要自己买吗？

一些好的单位是有一定的福利的，好处在于：不用自己出钱购买保险，还拥有一定的疾病保障。

但是不足远远大于优势，体现在：

（1）离职后可能买不了：就像来信的粉丝说考虑到的中年危机一样，40周岁长期加班，由于有一些身体条件的问题，离职后，花钱也未必能买的到，就十分尴尬了；

（2）保额偏低：集体买的重疾险，一般重疾保额比较低，差不多是在20万-30万元基本保额之间，很难抵御风险，有些只有10万基本保额；

（3）走了保障就中断了：集体买的保险，是团险类型的，不是自己出钱，就是你走了，离职了，进来的新员工会顶替，就是一个萝卜一个坑。

因此在小编看来，集体买的重疾险，还需要自己买吗，是必须要买的，而且还要尽快买，以防万一，就是自己买了之后，单位购买的重疾险可以作为加大重疾的保额使用，也是一种优势。

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