在2017年，教育部就发布计划，表示在2020年要实现普高和中职人数比例5:5。也就是说，以后有一半的孩子会读职高。而最近这个重锤终于砸了下来，随着国家双减政策落地，教培行业一片哀鸿遍野。很多人很疑惑，曾经教育资源稀缺，大搞高校扩招，现在好不容易大家都有机会接受高等教育了，为什么又一刀切，非让一半的孩子读职高呢？

其实，这和当前国家的就业难题以及经济发展形势有关。正因为近20年来高校不断扩招，应届毕业生人数翻了8倍。在2020年，应届毕业生达到874万，比去年增加40万，而企业对应届毕业生的岗位需求却直降49%~60%。这意味着很多应届生将很难找到工作，高不成低不就的就业状况，让大学生就业已经成为了常见的社会话题。

而另一方面，随着全球政经环境的变化，中国制造业发展形势正在持续下行。在2016年，制造业在国内经济占比中高达32.45%，然而到了2019年这一数字就跌到27.17%。在近几年，制造业不仅人才缺口巨大，甚至出现招工难、用工荒的问题。

要知道，作为“世界工厂”，制造业是我国经济发展的基础，曾为大量人口提供工作岗位，创造了巨大经济价值，但随着互联网产业的崛起，我国制造业受到不小冲击，很多80后、9后因为受教育程度高，都涌入互联网行业。甚至有数据显示，在疫情期间，2个月新增骑手58万人，有四成是来自制造业工厂，而原因就是因为工作相对自由，工资更高。

我国社科院专家蔡昉为制造业未来发展担忧，他表示中国制造业比重正在逐渐减少，必须及时阻止这种情况继续恶化。在“十四五规划中”，国家也明确指出应当稳定制造业经济占比，不能让制造业一直保持下降趋势。但事实上，对于劳动力产业间的转移，即使国家从教育分流上向制造业倾斜，但制造业本身的二个问题更需要正视。

第一是员工薪水过低。因为疫情，全球经济都不景气，甚至有国家直接宣布“破产”，国内不少工厂因为订单锐减也经营困难。虽然官方一直提倡加强经济内循环，但仅依靠国内市场，很难养活制造业所有工厂。

据公开数据显示，今年3月到6月，我国制造业新出口订单指数连续三个月下降，到6月份制造业生产指数仅达到51.9%，较于5月份相比该指数下降了0.8%。

我国大部分工厂在遭遇经营危机时，最常用的方法就是下调员工薪水，一般来说管理层降薪幅度最小，生产线的基层员工降薪幅度最为明显。

众所周知，工厂流水线工作的员工月薪一般也才几千元，一旦下调这些员工的薪资，势必会对员工生活质量造成严重影响，并且许多工厂上班的工人都是80、90后，他们很多是月光族，如果薪水下调，就会导致大批员工选择转向互联网新兴职业。

第二是社会对职高、技校的歧视。随着90后步入30岁，工厂的招新也以90后、00后为主，但这批年轻人生活水平较高，相对比较喜欢轻松、自我的工作环境，并不愿意进工厂。

据数据显示，我国2021届高校毕业生数量超过900万人，劳动力人口近9亿，然而选择进入制造业的员工却少之又少，从今年年初到下半年，制造业用工荒问题一直没有解决，截至去年年底，中国制造业人才缺口已经达到1900万人。

但反观互联网行业，在2019年，中国快递行业从业人数突破千万，餐饮外卖员总数已突破700万人。和传统制造业相比，这些行业专业门槛低，又不需要常年的资历积累，6000元的工资普遍比流水线工人高。

可见，制造业无法吸引年轻员工进厂，自然难以再度崛起，要想解决离职率高、招工难的问题，最关键原因还是在钱方面。

玻璃大王曹德旺曾表示，中国制造业难以崛起，和年轻人愿意当保安、送外卖，也不愿意进场有很大关系。

事实上，对于年轻人而言，不愿意进厂打工主要还是因为工资太少。工厂和外卖员相比，同样技能要求不高，但后者的收入却可以是前者的两倍。不过，在整个制造业不景气的大环境下，工厂很难给员工涨薪，也就是说，要想工厂给员工涨工资，就得让工厂先赚钱。

为了扶持我国制造业发展，今年3月财政部和国家税务总局携手发布公告，表示即将为制造业企业减税，企业研发费用将按照税前100%加计扣除，就在前两个月，财政部也安排了约21亿资金，主要用于扶持中小企业发展。可见，从人才培养到企业扶持政策，国家正在为发展高质量制造业准备充足的“燃料”

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