这几年来，很多60后、70后进入城市安居，有很多人开始在城市找一份安定的工作，每个月享受着公司给缴纳的五险一金，也有很多人缴纳了几年之后，选择自主创业就没有再缴纳了。

因此面临社保缴纳年限不足15年的问题，意味着不仅无法领取养老金，还不能继续享受各种保障，这该怎么办？

被这个问题困扰的朋友，再也不用担心！

在今年的新规下，对于社保断缴以及未交满15年，有以下几种补救措施，甚至一些补救措施比正常缴纳更加划算，没有缴满15年的朋友非但不着急，还笑开了花。

一次性补缴

一次性补缴顾名思义，是一次性将未缴纳的社保全部补缴，因此这种方式比较适合，手头宽裕的人。不过，由于这种补缴方式，对于按时缴纳社保的群体而言，并不公平。

毕竟社保缴纳15年里，这些人无论遇到什么困难，都按时交社保，虽然这两大群体缴纳的金额相差不大，但总的来说，一次性补缴显得过于“一劳永逸”了。

因此，为了保证公平性，国家对于一次性补缴进行了调整，并不是每位断缴的朋友都可以采取这种补缴方式，只有符合这些条件的人群，才可以采取这种方式补缴社保。

主要有这几种人群：1961年~1982年里，曾经下乡的知青、2011年前已经缴纳社保的退休群体，且女性和男性的年龄门槛，分别达到60岁以及65岁以上等。

逐年补缴

由于一次性补缴方式明确针对群体，因此对于大部分人来说，逐年补缴更加实用。逐年补缴指的是，达到退休年龄的群体，如果社保未缴满15年，可以通过每年缴纳的方式，直到补齐15年的要求，即可申请领取养老金。

虽然这个方式适合多数人，但是这个补缴方式也有个明显缺点，那就是会加重老人经济负担。在社保缴满15年前，老人是无法领取到养老金的。

这就意味着，在补缴社保的几年时间里，都需要老人自掏腰包，如果在工作的时候没有攒下积蓄，很少有老人能承担其这笔巨额支出。

不过，也有部分老人会求助子女帮助缴纳社保，但这在一定程度上也就代表着，今后的养老金将无法自己全部支配。

延迟退休

延迟退休是今年新规的一大亮点，要是放在以前，申请延迟退休是很难通过的，因为人一旦年龄提高，工作效率也会受到一定影响，并且公司还需支付薪水，对于公司而言无疑是种负担。但近两年，国内劳动力越加紧缺，加上新规出台，公司很难再找出借口，拒绝员工延迟退休申请。

申请延迟退休对于未交满15年的群体好处多多，不仅能够补缴满社保，还能领取到稳定的收入，无论从哪方面来说，申请延迟退休补缴社保，都是不错的选择。

此外，有部分人社保只缴纳几年就断缴了，对于这部分人的建议就是直接放弃缴纳社保。

不过放弃缴纳社保并不代表着钱就打水漂了，依旧可以申请取出缴纳的所有费用。不过，有这个想法的朋友一定要慎重考虑，毕竟这是个人利益得失问题，只要不让自己后悔即可

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