今天，市场大涨，科创50王者归来，强势的方向不变。

最近，各种政策频繁出台，不少行业受打压，对市场有干扰，但不管怎样，科创都是政策支持的对象。

今天，跟朋友聊了职业发展的问题，跟大家做个简单的分享。

1、不要过分求稳。

追求确定性，稳定收益的，适合买货基，就是去国企。买了货基，你就别抱怨收益低，岁月静好是它的优势。

既然在私企，就是买的股票基金，要敢于试错，不要怕冒险，最坏的情况就是丢个工作而已。

只有尝试过，你才知道真实世界不一定像媒体宣传的那样。有的行业看似不起眼，但很赚钱；有的行业看上去体面，但实际很苦。

很多机会，都是试出来的。

2、岗位。

优先选择能为公司直接创造收入的岗位。营销岗虽然压力大，但绩效是数据化的，领导都能看到，不会被埋没。公司想压缩成本，往往先裁员的都是后台，不会有人动你。

最好选择市场增速快的公司，这种公司机会最多，也不会内卷。

3、个人品牌。

你的一切努力，要围绕一个目标：个人品牌。要让更多人知道你，知道你的才能，而不是在某个岗位上默默无闻。

做出个人品牌，最有效的方式是，做出业绩。你最容易被看到的，就是业绩。

现在有了社交媒体后，在网络上输入干货的文字，也是一种建立品牌的手段。

其实，现在很多网红基金经理，业绩不一定是最好的，但他们发基金从来不愁卖；也有一些业绩很不错的基金经理，但不擅于对外宣传，没有变成网红，基金规模就是上不去。

谁能想到，连基金这种拼业绩的行业，现在都要看个人品牌，都要看基金经理的眼缘。这是个浮躁的时代，我们只能接受它。

当你有个人品牌后，哪里还要到处可怜巴巴的投简历呢？机会总是从四面八方来找你。

4、本质。

职业遇到瓶颈，很正常。但最好不要头痛医头，脚痛医脚，多想想本质是什么，从更高维度去思考和解决问题。不解决本质问题，它迟早还会来找你麻烦。

最怕的情况是，遇到瓶颈后，总抱怨公司这有问题，那有问题，跟一帮负能量爆棚的同事天天抱怨，互相感染，愤世嫉俗，最终成为公司的老油条。

5、老板。

老板往往都不傻，不然你怎么不是老板？可能你连个小团队都管不好。

看待问题，最好是站在老板角度去思考，而不是普通员工的角度。你的立场不同，掌握的信息不同，会导致你认为的好建议，大多都变成了“何不食肉糜”。

就像很多销售永远会提的建议是，公司产品太贵了，拿着公司的劣势跟对手的优势去比较，总之就是说不好卖。是啊，如果便宜且好卖，还要花钱请销售来卖吗？

当然，对待老板，也不用仰视，不要唯唯诺诺，我们只是合作伙伴。我的目标是给老板赚钱，为公司创造价值；而老板的目标，是给我相应的报酬。如果有一方做不好，就没有必要合作。

6、能力。

中年危机的本质，是能力不行。对于能力强的人，没有中年危机。

任何工作想干好，都不容易，必须全身心投入进去。没有捷径，没有秘籍。

对于个人来说，不用补短板，找到你擅长的领域，把优势发挥到最大。至于短板，可以找人合作。比如，我有个朋友也在做自媒体，他的普通话不好，没法录视频，所以一直在练习普通话。我跟他说，你不如专注于内容，找个专业的播音，这样就是1+1>2，不是非要补短板。

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