董明珠今天在股东大会上，回应公司技术人才流失多时说，实现员工持股计划后就能很好留住人才。据我所知，这次公司不少中青年技术骨干自愿参与了员工持股计划。

可以设想一下，现在如果认购了10万股，不说今后每年最少有30万元以上的现金股息，可补充每年日常生活开支，而当股价涨到100元时，这笔股份的账面市值就是千万，他也就是千万富翁了。虽然看起来不能及时兑现，感觉还是蛮爽的。

当然，如果他要退休前离职，就会好好考虑这个代价了，因为公司会按照他原始入股成本价收回来。所以，以后公司股价涨幅越高，他的提前离职跳槽成本和代价越高。如此一来，谁要提前离职，不会仔细考虑再三？这次公司员工持股计划顺利通过，确实是为留住留住人才成功打造了一副金手铐。以后公司不仅会重视股份现金分红，也会在意股价了。公司股价越高，金手铐的含金量越多。