清明小长假前几天，正解君就聊过西班牙最快从今年秋天，将开始试行一周4天工作制，另一个令人羡慕的重点是政府会补贴企业，保证员工的薪资不变。

这不小长假刚结束，正解君还在扒拉着手指头盼着五一小长假，邻国日本就放出消息，日本政府正在讨论“选择性周休3天制”的普及问题。

也就是说，如果你有这个意愿，可以一周休息3天。据悉，日本政府将于4月中旬在执政党自民党层面提出建议，并作出进一步讨论。

在周休3天制上，日本和西班牙有相似点也有些不同点。

和西班牙观点相似的是，日本认为，市民一周有3天休息时间，不仅可以享受天伦之乐，还可以做兼职，充分带动地方经济。

日本东京上班族

西班牙选举联盟则认为，减少工作时间后企业生产和效能都得到提高，也促进工作环境改善和家庭生活和谐。

支持这一举措的论点提到，4天工作制对西班牙的整体经济有好处。大规模转向3天周末将带来更多的消费，尤其是在娱乐业和旅游业，而这是西班牙经济的支柱。

西班牙街头小憩

两国不同点在于，西班牙将动用欧盟冠状病毒恢复基金中的5000万欧元(约合人民币3.86亿元)，补偿约200家中型企业，具体补贴额度为，第一年补贴增加成本的100%，第二年50%，第三年33%，将约有3000至6000名“打工人”受惠。

日媒表示，如果选择一周休息3天，那么预计工资也会减少两成左右。

该条制度一经报道，便在网上引发了热议，日本网友们意见不一。有人表示：“休息3天，工资变少了，没有意义”，也有人认为：“一天工作10个小时，休息3天比较合适”，还有人认为：“能选择休息3天固然好，但也有人无法选择休3天，这样一来大家之间的差距就会拉大”。

除此之外，其实已经有很多公司开始独立实施这一制度。如微软日本分公司两年前就开始推行4天工作制，周五带薪休假。结果显示，员工的工作效率增长40%，公司的用电成本降低了23％，打印纸减少了59％；法国也有400家公司采取了这种做法。

消息一出，又引发了一波中国网友们的羡慕，什么时候我们也能实施四休三的制度？尤其是小长假后刚上班这两天，格外感觉“上班如上坟”。

正解君认为，按照我国当前一周工作五天，每天八小时的标准工作制来说，四休三属实有点遥远。

中国社科院早在2018年就曾发布《中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在中国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的工作制，建议中国2030年起实行4天工作制。

40年代左右，除中国外，世界各国开始推行5天工作制，上六休一的制度在国内持续了很长时间，直到1995年5月1日起，一周工作5天才正式实施开来。

正解君记得，国内最开始推行4.5天弹性工作的是兰州，很多地区也有效仿的意向。虽然看起来2.5天的小长假在一定程度上能带动消费、刺激经济增长，但并不是每个城市都能适用，尤其是对于上班族来说，很难在保证双休的情况下获得工资增长，更别提能实现2.5天的小长假，2.5天的休假制度其实也意味着在弹性工作时间内需要进一步调整工作时长提前完成原有的工作任务。

然而现实是残酷的，对于目前连双休都无法保证，还在探讨996是否该重点监管的国内大多数 “ 社畜 ” 来说，只有羡慕嫉妒到流泪的份儿了。

以“996”工作制为代表的工作制，已然成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，即使员工抵制，但迫于工作压力，仍有很多人无奈接受，在这种上被压迫，还要被同事疯狂加班内卷的环境下，“进公司的时候太阳还没升起来，下班的时候已是深夜”，一天都见不到太阳是大多数人生活中的常态。

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