事业单位有编制和没有编制的区别，是什么呢？在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的，对于没有编制的人群大致是分为两种类型，一种类型是签订劳动合同，并且是属于那种同工同酬的劳动合同，比如说像医院就是比较常见的，有些医生他虽然说没有事业编制，但是享受到的待遇水平和有事业编制的医生是完全一致的，因为这一类医生他是有医师资格证，所以说在某种程度上来讲，待遇水平没有受到很大的影响。

但是还有一种事业编制就是属于非同工同酬了，也就是说他虽然和你签订劳动合同，但是他是以那种所谓的公益性的岗位来招聘的，属于临时聘用，所以说这一类的岗位的人群所获得工资是很低的，而且很多公益类岗位它有一个明确的规定，比如说每个月2000块钱，那么就是2000块钱，或者说很多地区甚至按着最低工资标准待遇水平，来给予发放相关的待遇。

那么这样你可以想象一下。2000块钱的工资在扣除自己应当承担五险一金的社保待遇之后，其实到手的钱也就是1000多块钱，跟我们事业编制的在编人员可能每个月四五千或者说五六千块钱二者之间相比很明显是有一个较大的差距，所以说这就是事业单位，在编人员和非在编人员的重要区别。

其实在任何一个事业单位，基本上都有这种非在编人员。因为本身事业编制人员他是有一定的编制在内，事业编制人员如果说想要达到一个正式编制，他需要经过笔试，面试，政审，体检考核等五大环节，那么只要同时通过了这五大环节，没有任何问题才可以正式成为事业编制的在编人员，所以说相对来说这个过程是非常的困难也是非常的艰辛，大多数人其实他是与事业单位失之交臂的，因为每一年在招考的过程中，我们可以看到报考的人数很多，但真正录取的人实际上是很少的，基本上是几百比1，这样的岗位都是有的，是非常的残酷。

所以无奈的结果是什么呢，就是说自己成不了事业单位的编制人员，但是又想从事这一类的工作，那么你只能够去应聘这种所谓的同工同酬，或者说是临时聘用编制，那么也是可以的，当然这样的一个门槛就是比较低了，因为本身他们的待遇水平比较低，有些人他是不愿意从事这类的工作的，所以说这样的竞争相对来说就会好很多，那么你也有可能会成为这样的一个临时聘用人员或者说编外人员。

但毕竟收入待遇水平，包括各项福利待遇水平都会低很多，所以说对于自己来说，只要是在收入方面能够接受的话，那么这份工作也能干，因为你在事业单位上班，在边上班的过程中边考取事业，在编人员，其实也是一种很好的选择。