公司违反劳动合同法，不给员工去缴纳社保，应该直接去法院起诉吗？我们都知道在劳动合同法中明确规定，任何一家企业单位只要和员工建立全日制的劳动合同关系之后，都应该依法给自己的员工正常缴纳社保待遇，这确实是劳动合同法的明确规定，任何企业单位不给员工缴纳社保的行为，等同于是违背劳动合同法的规定，是属于违法行为。

当然这种违法行为我们是不是应该直接去法院起诉处理呢？其实这个是不可以的，首先我们要明确，如果是企业单位确实是没有正常缴纳社保，同时你又拿得出自己在企业单位工作的证据，那么这种情况下，是属于法院受理的范围之内。但是有些时候它实际上并不是在于这个法院受理的范围之内，而是属于行政监督的范围之内，所以这种情况下我们就不能够去，法院来直接申诉处理这个问题了。

一般情况下，我们可以选择社保部门旗下的劳动监察部门来进行投诉和处理，因为劳动监察部门，他的义务和责任就是来核查企业单位，有没有正常的来为自己的员工缴纳社保待遇的义务，如果说员工的在册总数和申报缴纳社保的人口总数是完全一致的，那么就说明这家企业单位是完全严格的，按照劳动合同法来给我们员工正常的缴纳社保待遇。

但如果，发生在册员工和缴纳社保员工的总数不一致，那么确实就会有问题，所以说通过劳动监察的方式来进行举报，那么首先是可以得到有效的解决和处理方式，同时如果说你想让企业单位来进行补缴你的社保待遇，或者是进行正常的缴纳社保待遇，那么你要拿出证据来证明你曾经在这家企业单位工作过，只要是劳动合同关系存续期间，那么企业单位确实，是有这样的义务和责任来缴纳社保的待遇。

所以，我们没有必要直接去起诉其实直接起诉法院是不一定能够受理的，所以通过劳动监察的方式，首先去解决这个问题，在劳动监察申请如果并且出具了劳动监察整改责任通知书以后，企业拒绝执行的情况下，那么也可以申请劳动仲裁，也可以通过法院起诉的方式来解决这个问题。

如果真是到了这样的一个地步，那么企业单位还是明确拒绝拒绝缴纳社保，实际上企业单位，面临的不单单是要给员工正常来补缴社保的问题了，同时作为企业单位，还要承担面临高额的罚金，这个罚金就是由劳动监察部门所提出的，因为毕竟它没有按照整改的期限之内完成相应的社保补缴，所以说因此而带来这个罚金，那么这个罚金也是由企业单位来一并承担并支出的。