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经济观察网 见习记者 丁文婷 11月17日，苏州发布《姑苏人才“青春无忧”计划》（以下简称《计划》）。《计划》通过落户、乐居、研习、就业、创业和生活六个方面的18 条举措，助力青年人才发展。

《计划》鼓励各地新建商品住宅项目按不少于项目档期预(销)售许可住房套数20%的比例，优先满足人才家庭首次购房。在苏州市就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，符合苏州市人才认定标准的，或经市人才办认定的高层次紧缺人才和特殊人才家庭可享受1次优先购房服务且仅限购买1套住房。

在落户政策方面，《计划》与苏州市在今年3月发布的《市政府关于调整人才落户相关政策的通知》中保持一致，提出全日制本科在人事档案转入后可直接落户苏州，而大专学历落户从此前的缴纳社保满两年放宽至6个月。

《计划》还对青年人才落户和居住流程进行了简化，提出取消高校毕业生就业协议审核手续和就业报到手续，毕业生可持报到证直接到招用单位办理报到手续。

居住方面，《计划》提出要完善青年人才乐居保障。筹建人才优租房，加大对全日制硕士及以上研究生、符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生等青年人才的配租比例，租金应低于同类区域市场平均租金，优惠租赁期限一般不超过3年。

同时，《计划》提出要筹建“青年人才驿站”，为来苏就业创业的青年大学生提供免费住宿、就业咨询等综合服务。在3年内建成不少于10万套人才公寓，布局不少于30个“青年人才驿站”。对产业发展急需引进的全日制硕士及以上青年人才先行给予一次性 生 活(租房)补贴，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人。这与今年7月苏州市发布的人才新政4.0版《关于加快人才国际化引领产业高端化发展若干政策措施》中的相关规定保持一致。

值得一提的是，《计划》明确提出了目标清单，即加快培养集聚一支以 35岁以下为主体，具有国际竞争力的青年人才队伍；力争三年内实现新增参保大学生超过 200 万人，其中本科及以上学历不少于 60%。