作为金融业的“金饭碗”，银行从业人员近期再度成为市场焦点。

  近日，网上有关国有金融机构要降薪的传闻引发热议。一则聊天记录显示，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，银行业人士普遍表示，降薪已是“常态”，甚至有基层从业人员感叹，已“降无可降”。

  8月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！XXX万员工终于吃了定心丸。

  四大行回应薪酬问题

  据新华社7日凌晨报道，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

  中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

  中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

  中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。

  中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

  四大行员工吃下定心丸

  据基金君从四大行的2019年年报统计，员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中，通过特定会计项目，可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。

  通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入，当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。

  同时，由于各家银行年报披露的口径不一，员工人数和工资收入的统计中会有所偏差，但大致能反映出各家银行的薪资水平。

  据基金君统计，去年农业银行和工商银行月工资垫底，分别为2.23万元、2.38万元，邮储银行（601658）、中国银行、建设银行也排名靠后，月薪均不到2.6万元。

  银行降薪传闻发酵

  近日一则关于金融业集体降薪的消息昨日传开，其中还点名中信证券将降薪20%。中信银行总行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。中信集团现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

  据证券时报报道，北京一国有金融机构人士透露，其公司内部此前已“放风”，由于今年公司总的薪资额度减少，员工绩效奖金会有所下调，但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么高。

  另有银行总行人士表示，该行内部年初就传闻要降薪，彼时计划是未来三年每年总收入略微下调，今年的降薪已在发放的奖金中体现，但月度发放的工资并没有变化。

  一大行基层员工表示，相比于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已有变相降薪。

  曾有大行高管在公开场合提过，该行的成本收入比已经很低了，员工太辛苦，他们的收入和福利未来应该得到改善。

  在2020年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》（财金函〔2020〕4号）（下称《实施细则》），确定了国有金融机构的工资计算公式。

  《实施细则》明确，金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：

  当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。

  W和Y的函数关系如下：

  当-20%≤Y≤20%时，W=Y；

  当Y＞20%时，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；

  当Y＜20%时，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

  国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

  今年以来，有关部门就提到过银行利润下滑的可能。5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒，中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。