深圳老牌券商——国信证券今日有大动作！

  记者从国信证券获悉，公司近日开始在全球范围内，以具有市场竞争力的薪酬待遇公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理。

  据国信证券2019年报，公司时任三位副总年薪分别为377.96万元、432.74万元及432.97万元。

薪酬图

  市场化薪酬全球招聘副总

  据了解，这是国信证券首次面向全球招聘高管。本次招聘行动系根据深圳市委市政府关于深化国资国企改革工作的总体部署要求做出，是深圳市委组织部、深圳市国资委近期开展的市场化招聘高端人才计划之一。此次计划共计有7家深圳国企，面向全球选聘11个高管岗位。

  据悉，本次共有特区建发集团、深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、天健集团、振业集团7家市属国企参与选聘，一次性面向全球市场化选聘11个高管岗位，包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块。

  公告显示，国信证券此次招聘的副总经理主要职责是“协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务”，应聘者需“具备战略思维和国际化视野”，同时“有跨境业务工作经验者优先”。这与国信证券在2019年年报提出的“全力打造国际一流综合服务型投资银行”发展战略契合，也是在中国加快推进资本市场高水平双向开放的背景下，国内券商加大力度推动国际化发展的一个缩影。

  薪酬方面，公告称将对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。岗位薪酬由基薪、绩效薪酬和法定福利待遇等构成。对聘任者实行契约化管理，聘用周期与董事会聘期保持一致，并实行一年的任职试用期。对比来看，国信证券现任副总裁年薪约为400万元人民币左右。

  经纪业务曾占鳌头

  成立于1994年的国信证券，是深圳国资国企的重要成员之一，经过二十多年发展，已成长为拥有证券业务全牌照的全国性大型综合类证券公司。

  2014年，国信证券在深交所上市，其后连续多年入选“中国上市公司百强排行榜”。中证协公布的数据显示，近年国信证券的总资产、净资产、净资本、营业收入、净利润等核心指标排名行业前列。

  过去，在经纪业务在证券行业占据主导地位的年代，国信证券曾有属于自己的“高光时刻”。

  例如成立于2003年的深圳泰然九路营业部，可谓是经纪业务时代的神话，不少券业人士及老股民至今仍对其记忆犹新。2007年、2008年、2009年、2011年四年该营业部深沪两市股票基金交易额排名全国第一。而今仍然拥有60万客户和600亿元托管资产。

  2015年，在复杂多变的市场环境下，国信证券取得了自1994年成立以来至当年最好的经营业绩。当年，经纪业务手续费收入(不含基金分仓)占市场份额5.71%。2013年至2017年，国信证券的手续费及佣金收入占比一直保持在60%以上，2016年度甚至占比近七成。

  然而，随着佣金率的下滑以及经纪业务在券商营收占比的逐渐下降，自营、投行、信用业务在券商收入中的重要性日渐提升，国信证券也逐渐失去昔日的高光。2018年6月，传奇营业部领头人泰然九路营业部总经理张定军出走，作为国信证券稳定发展压舱石的经纪业务，也在不断褪色。

  长城证券非银分析师刘文强分析认为，随着核心竞争能力转向资本实力、风险定价能力、机构平台和金融科技运用，券商强者恒强的竞争格局将加剧，预计分化会进一步凸显。

  根据中证协发布的《2019年上半年度证券公司经营业绩排名情况》，截至2019年6月30日，国信证券总资产在131家券商中排名第10位，净资本为402.57亿元，在行业排名第11位。

  Choice数据显示，根据上市券商每月发布的营收月报，国信证券2020年1-5月累计营业收入为63.25亿元，同比增长23.79%；累计净利润为24.7亿元，同比增长8.79%，营收与净利润在A股38家上市券商中分别排名第9、第10位。

  国信对于当前的局面不无认识，其年报中也透露出对于经纪业务及财富管理的经营环境的担忧：一是以赚取佣金为主的盈利模式随着互联网证券乃至外资券商竞争的加剧难以为继；二是客户投资理财需求的日益增长与券商的投资理财服务供给不匹配。