蒋焱：交易中的迷茫及焦虑，多久能解决？
发布时间：2020-3-4 11:55阅读：613
问一问
蒋焱，职业投资人，上海某资产管理公司合伙人，投资总监，2008年进入证券投资领域，2013年转行做期货，以中短线波段为主，风格理性稳健，多年来持续稳定盈利。2015年组建资管团队，并负责团队内部盘手的招募、培训与操盘指导，有科学专业的教育训练体系，为团队输出了多名成熟盘手。
有的朋友会问，你们做资管的为什么要把内部培训拿出来面向公众呢？回答这个问题之前，我想先讲讲自己的故事：
在投资生涯上，相比较期货大赛冠军无法复制的盈利神话，或者交易明星惊心动魄的传奇造富经历，我的投资经历实在乏善可陈。08年进入证券投资领域，13年转行做期货，跟大部分人一样，师傅领进门后，经历过大亏大赚又大亏，后来慢慢成熟稳定下来，形成以隔夜波段为主的操作系统，再往后就是日复一日的盯盘操盘复盘，再后来就组建了资管团队，并招募、培训盘手加入团队。虽然自我成长的过程中也有很多让我刻骨铭心的瞬间，但更值得分享的，是我组建团队招募培训盘手的经历，因为人才的培养太难了。我花了很大的心思、很多的时间，试图把自己的技术全盘地教给学员，但自己会和把别人教会之间，差着十万八千里。我没有培训的技巧和经验，表达沟通能力也不强，结果就是培训效果很差，最终能够成熟，留下成为操盘手的人特别少。
这个相信大家也有共鸣，因为好多人都参加过各种股票或期货的投资培训课程，当时觉得学出来了，但最终还是回到亏损或者盈利不稳定上面来。一直坚持自学的就更不用说了，各种技术学了一大堆，专业名词什么断头闸刀、乾坤大挪移之类的，一套一套的，但是就是不知道什么时候用哪个，偶尔能蒙对几次，但大多数时间都还是迷迷糊糊的。最怕的就是用错误的知识赚到钱，因为肯定会赔回去不说，还养成了错误的认知，想改都难。意识到这些问题后，我在团队化的过程中做了很多努力，学习专业的培训技巧，锻炼自己的沟通表达能力，分析好学员和差学员之间的区别，甚至通过分析八字、星盘，试图找出适合做操盘手的人的共性，用来筛选人才。但最终发现，没有什么先天性格、出身或者某些专业的人更适合投资，好的操盘手需要具备的素质，大部分都是可以后天习得的。我反思自己之前的培训，只告诉学员要怎么做，但没有让学员了解为什么要这么做，学员对学到的东西很难产生信心，加上没有合理的训练方式，学员也就很难改掉之前的坏毛病，没法培养出应有的好习惯。我要优化的就是，以老师的角色——而不是盘手的角色——按照专业的、科学的教学方式去培训。于是，我严格按照教材式、层层递进的结构重新制作了培训方案，一是将之前很多没办法标准化的技术手法，通过底层逻辑的建立，做了规范化的定义，这样学员就可以在理解透彻的基础上，再复制操作手法，非常清晰，没有模棱两可；二是在逻辑思维、纪律坚持、信心培养、格局放大上面去针对性地训练，强化操作习惯，这样学员可以真正做到独立思考、独立操盘。新的培训方案在团队内部测试后，学员反响特别好，大部分学完课程的学员，通过一段时间的训练，都能够很快地领悟，能够独立稳定地操盘盈利了。故事讲到这里，我来回答开头的问题，之所以将这套成熟的内部培训体系造成适合线上的版本，向广大投资者推出，有两个原因：一方面，从系统有效性上来讲，这套操作系统不涉及特殊软件或指标，可复制性强，短线或中线的波段操作级别也适合普通投资者使用，即便是面向没有太多基础的初级投资者，因为是从最基础的逻辑切入，他们也能很快地理解。能够帮助跟我一样热爱投资事业的朋友们走出困局，少走点弯路，对我来讲是功德无量的事情，我是乐得其所的。另一方面我也有自己的一点私心，通过线上培训，一是能够挖掘未来加入团队的人才，为团队输送新鲜血液，相当于是潜在操盘手的海选；二是通过更大规模的培训，可以收集更多普通投资者案例，可以进一步针对性地完善、优化团队培训体系，同时对我们自身来讲，整理培训材料、制作课程、回答学员问题的过程，也是我们自省的过程，有助于我们始终保持谦卑的心态，不断精进自身投资技能；三是可以跟更多同业朋友交流，做投资的人大多都是孤独的，我们需要跟志同道合、有相同兴趣的朋友们多沟通、多切磋，在投资之外，也保持一个健康的心态。培训体系的设计思路是这样的，就像咱们文章开头引用的托尔斯泰名言所说，投资和会计、计算机、医学这些行业一样，也是应该先接受专业院校高等教育，或者参加专门的技能培训，然后入行不断积攒实操经验，慢慢才能成才的。但现阶段，大部分投资者投资技能的掌握，还是自学、试错，磨出来的。同时因为市场上很少有教材性研究的内容，基本都是零散的知识点，就导致大部分初级投资者都更重视短期效果，轻视理论建构，期待顿悟，忽略客观的理性分析，也基本不在乎概念和逻辑推理。而所有这些被轻视的内容，恰恰是我们专业投资者的必备素质。通过与众多学员的沟通交流，我发现他们有两个共性的问题，一是迷茫，无论学了多少，总有一些行情，还是不知道该如何处理，尤其是止损止盈啊、仓位管理啊这些细节；二是焦虑，开仓后就特别紧张，做错紧张，对了也紧张，就怕利润回吐。就算偶尔连续盈利一段时间，心里也缺少底气，总有自己是蒙对的感觉。原因就在于，大多数人都是纯基于图形的直观分析模式，很难摆脱直觉和经验的控制，长期积攒了很多错误的常识和思维定式，操作时总免不了感性和冲动。而市场图形千变万化，很难标准的定义，所以，普通投资者只有对图形的模糊的感觉，那就只能模糊地去做，进而导致亏损。针对上面这些问题，我们本次线上培训体系就从投资行为基础认知上抓起，先用缜密的逻辑来支撑后面的交易行为，再打造成熟完善的交易系统，然后通过训练培养实战经验，在各种复杂行情的应对中，总结训练数据来支撑自己的信心。本次培训由6节循序渐进的视频课程+30天的微信群训练指导组成，3月6日开始，每2天更新一节课，每节课后都有作业，6节课上完后每天还要继续训练，并且交训练作业，一直持续到第30天课程结束。课程结束后视频也会删除，不能永久回看，就是需要大家能够克服拖延症，马上走出舒适区，紧密跟着我们培训的节奏，用30天的时间培养出专业投资者的必备素质和技能。这30天，除去操盘涉及的底层逻辑分析、买卖点、风控、资金管理、训练之外，还有一些价值观、分析问题的角度、思维方式，我会不断地向你输出并强化，相信我，这不仅仅对你的投资——甚至对你的人生——都会有极大的改观。30天后，微信群不会解散，你还是可以随时向我提问，但大概率，你会和群里的其他人一样，无论行情如何复杂，都胸有成竹，处之淡然。我更期待的，是这30天的训练结束后，能够有学员成功加入我们团队，走向职业的道路。
温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。
正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。——列夫·托尔斯泰
看过我文章的朋友都知道，我特别重视投资分析的基础逻辑，也坚持认为投资技能的学习，应该是跟其他学科一样，先从最基础的逻辑框架学起，层层递进、由浅入深，再配合着大量的训练实践，才能真正掌握。在我们团队内部的教学上，我就是这么实践的，前段时间，我将团队内部的培训方案拿出来，优化打造成了适合网络授课的一套培训体系，上线后好评如潮（详见阅读原文），又再次印证了我们培训思路的正确性。有的朋友会问，你们做资管的为什么要把内部培训拿出来面向公众呢？回答这个问题之前，我想先讲讲自己的故事：
在投资生涯上，相比较期货大赛冠军无法复制的盈利神话，或者交易明星惊心动魄的传奇造富经历，我的投资经历实在乏善可陈。08年进入证券投资领域，13年转行做期货，跟大部分人一样，师傅领进门后，经历过大亏大赚又大亏，后来慢慢成熟稳定下来，形成以隔夜波段为主的操作系统，再往后就是日复一日的盯盘操盘复盘，再后来就组建了资管团队，并招募、培训盘手加入团队。虽然自我成长的过程中也有很多让我刻骨铭心的瞬间，但更值得分享的，是我组建团队招募培训盘手的经历，因为人才的培养太难了。我花了很大的心思、很多的时间，试图把自己的技术全盘地教给学员，但自己会和把别人教会之间，差着十万八千里。我没有培训的技巧和经验，表达沟通能力也不强，结果就是培训效果很差，最终能够成熟，留下成为操盘手的人特别少。
这个相信大家也有共鸣，因为好多人都参加过各种股票或期货的投资培训课程，当时觉得学出来了，但最终还是回到亏损或者盈利不稳定上面来。一直坚持自学的就更不用说了，各种技术学了一大堆，专业名词什么断头闸刀、乾坤大挪移之类的，一套一套的，但是就是不知道什么时候用哪个，偶尔能蒙对几次，但大多数时间都还是迷迷糊糊的。最怕的就是用错误的知识赚到钱，因为肯定会赔回去不说，还养成了错误的认知，想改都难。意识到这些问题后，我在团队化的过程中做了很多努力，学习专业的培训技巧，锻炼自己的沟通表达能力，分析好学员和差学员之间的区别，甚至通过分析八字、星盘，试图找出适合做操盘手的人的共性，用来筛选人才。但最终发现，没有什么先天性格、出身或者某些专业的人更适合投资，好的操盘手需要具备的素质，大部分都是可以后天习得的。我反思自己之前的培训，只告诉学员要怎么做，但没有让学员了解为什么要这么做，学员对学到的东西很难产生信心，加上没有合理的训练方式，学员也就很难改掉之前的坏毛病，没法培养出应有的好习惯。我要优化的就是，以老师的角色——而不是盘手的角色——按照专业的、科学的教学方式去培训。于是，我严格按照教材式、层层递进的结构重新制作了培训方案，一是将之前很多没办法标准化的技术手法，通过底层逻辑的建立，做了规范化的定义，这样学员就可以在理解透彻的基础上，再复制操作手法，非常清晰，没有模棱两可；二是在逻辑思维、纪律坚持、信心培养、格局放大上面去针对性地训练，强化操作习惯，这样学员可以真正做到独立思考、独立操盘。新的培训方案在团队内部测试后，学员反响特别好，大部分学完课程的学员，通过一段时间的训练，都能够很快地领悟，能够独立稳定地操盘盈利了。故事讲到这里，我来回答开头的问题，之所以将这套成熟的内部培训体系造成适合线上的版本，向广大投资者推出，有两个原因：一方面，从系统有效性上来讲，这套操作系统不涉及特殊软件或指标，可复制性强，短线或中线的波段操作级别也适合普通投资者使用，即便是面向没有太多基础的初级投资者，因为是从最基础的逻辑切入，他们也能很快地理解。能够帮助跟我一样热爱投资事业的朋友们走出困局，少走点弯路，对我来讲是功德无量的事情，我是乐得其所的。另一方面我也有自己的一点私心，通过线上培训，一是能够挖掘未来加入团队的人才，为团队输送新鲜血液，相当于是潜在操盘手的海选；二是通过更大规模的培训，可以收集更多普通投资者案例，可以进一步针对性地完善、优化团队培训体系，同时对我们自身来讲，整理培训材料、制作课程、回答学员问题的过程，也是我们自省的过程，有助于我们始终保持谦卑的心态，不断精进自身投资技能；三是可以跟更多同业朋友交流，做投资的人大多都是孤独的，我们需要跟志同道合、有相同兴趣的朋友们多沟通、多切磋，在投资之外，也保持一个健康的心态。培训体系的设计思路是这样的，就像咱们文章开头引用的托尔斯泰名言所说，投资和会计、计算机、医学这些行业一样，也是应该先接受专业院校高等教育，或者参加专门的技能培训，然后入行不断积攒实操经验，慢慢才能成才的。但现阶段，大部分投资者投资技能的掌握，还是自学、试错，磨出来的。同时因为市场上很少有教材性研究的内容，基本都是零散的知识点，就导致大部分初级投资者都更重视短期效果，轻视理论建构，期待顿悟，忽略客观的理性分析，也基本不在乎概念和逻辑推理。而所有这些被轻视的内容，恰恰是我们专业投资者的必备素质。通过与众多学员的沟通交流，我发现他们有两个共性的问题，一是迷茫，无论学了多少，总有一些行情，还是不知道该如何处理，尤其是止损止盈啊、仓位管理啊这些细节；二是焦虑，开仓后就特别紧张，做错紧张，对了也紧张，就怕利润回吐。就算偶尔连续盈利一段时间，心里也缺少底气，总有自己是蒙对的感觉。原因就在于，大多数人都是纯基于图形的直观分析模式，很难摆脱直觉和经验的控制，长期积攒了很多错误的常识和思维定式，操作时总免不了感性和冲动。而市场图形千变万化，很难标准的定义，所以，普通投资者只有对图形的模糊的感觉，那就只能模糊地去做，进而导致亏损。针对上面这些问题，我们本次线上培训体系就从投资行为基础认知上抓起，先用缜密的逻辑来支撑后面的交易行为，再打造成熟完善的交易系统，然后通过训练培养实战经验，在各种复杂行情的应对中，总结训练数据来支撑自己的信心。本次培训由6节循序渐进的视频课程+30天的微信群训练指导组成，3月6日开始，每2天更新一节课，每节课后都有作业，6节课上完后每天还要继续训练，并且交训练作业，一直持续到第30天课程结束。课程结束后视频也会删除，不能永久回看，就是需要大家能够克服拖延症，马上走出舒适区，紧密跟着我们培训的节奏，用30天的时间培养出专业投资者的必备素质和技能。这30天，除去操盘涉及的底层逻辑分析、买卖点、风控、资金管理、训练之外，还有一些价值观、分析问题的角度、思维方式，我会不断地向你输出并强化，相信我，这不仅仅对你的投资——甚至对你的人生——都会有极大的改观。30天后，微信群不会解散，你还是可以随时向我提问，但大概率，你会和群里的其他人一样，无论行情如何复杂，都胸有成竹，处之淡然。我更期待的，是这30天的训练结束后，能够有学员成功加入我们团队，走向职业的道路。
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