华为内部的股权结构其实过于分散了，因为股票在不同员工的手中，在加上制度的问题，想要进行股票回购的话，操作程度很难。华为股票采用的是虚拟受限股的方式，其实质是享有企业的分红权，员工在真正意义上并没有持有股份，一旦员工离开企业或是触及到企业的违约条款，那么企业就有权按照事先约定的股票价格收回该等股份。

　　下面我们来看看华为虚拟股的退出以及回购机制：

　　1、在职的员工，每年可以卖出四分之一的股票;

　　2、公司如果在非常困难的时期的话，员工不能将股票卖出，离职的时候也不能将股票兑现;

　　3、公司如果经营困难的话，每年可以卖十分之一;

　　4、如果员工离职，股票必须回购，不得保留;

　　5、在卖掉或是重组的子公司工作满五年的员工，离职的时候可以保留股票;

　　6、员工退休可以保留最近3年来职位最高的饱和配股数量，多出的股票公司进行回购;

　　至于对华为股票回购价格如何确定的问题，华为虚拟股每年会根据财务报告来计算出每股净资产的价值，在回购股票的时候才会给员工一个确定的回购价格。退出、回购的股票价格=净资产/股数。

　　员工持有的股份是不能在内部转让的，但每年允许华为员工申请回购一部分的股票。如果员工离开华为，公司将重新购买员工手中的股票。如果员工满足在华为工作八年以及年龄已满四十五岁这两者中的一条件，那么离职员工仍可继续持有华为的股份，除非想要卖出，那么华为才会对其回购。

　　华为回购股票的价钱是视情况而定的，并没有一个准确并且定死的价格，除非是已经约定好了的。当然了，华为想要回购股票也不是那么容易的。毕竟，华为的股票本身就是要激励员工的。

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。