喊话全体员工增持，并承诺为之兜底的倡议书，成了今年两市公告中的一处独特的风景。

　　据《证券日报》记者不完全统计，在今年发布兜底增持倡议书的企业，有超过70家，其中，不少企业在随后还发布了相关的进展公告，对员工参与的情况进行了公示。

　　发出兜底增持倡议的多为上市公司的实际控制人、高管等，大部分公司在公告中解释，发出号召员工增持的原因，是基于“对公司未来持续发展以及大股东对公司管理团队的信心，并对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，发出倡议。”

　　倡议内容来看，公告多称，员工在一定时间内积极买入公司股票，且连续持有一定时间以上并在职的员工，若因在前述时间期间增持自家公司股票产生的亏损，发出倡议的大股东等将予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

　　在这些公告中，不少公司还对员工数量、员工年平均收入进行了公示，并在公告或后续的补充公告中，对发出倡议的实际控制人的资金状况等细节进行了说明。“发出倡议的实际控制人具备本计划中承诺的偿还能力，但仍请广大投资者关注控股股东的履约风险。”公告解释。

　　在上市公司的兜底增持倡议公告中，大多数对大股东、实际控制人的质押股份状况进行了说明，从公告中可知，多数发出兜底增持倡议的大股东、实际控制人质押状况风险可控，“公司对控股股东进行了资信情况及股份质押情况等方面的风险排查，其目前自身资信状况良好，具备资金偿还能力，目前暂未发现其股份质押到期无法偿还资金的风险，亦暂未发现可能引发平仓或被强制平仓的风险。公司将根据相关法规及规定的要求，合规披露其股份质押的情况。”还有公司承诺，必要时，实际控制人剩余未质押股份可作为履约保证。

　　但是，也有一些公司，发出兜底增持倡议的大股东、实际控制人质押比例极高，让投资者担忧。更让投资者担忧的是，有个别公司，在发出兜底增持倡议的同时，控股股东却打着退出的算盘。

　　例如，某家公司在今年9月份公告了控股股东、实际控制人向全体员工兜底增持的倡议，但是，早在今年5月份，公司曾称控股股东、实际控制人拟转让公司股权，虽然在11月份，此事项被终止。此外，还有公司大股东持股质押比例接近100%，这也让投资者担忧，一旦股价波动，大股东如何平衡被平仓的风险？

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