昨日一条“银河证券年终奖高达600万”的微博在网上蹿红，被巴曙松等知名人士转发上千次，引人关注。

　　昨日一条“银河证券年终奖高达600万”的微博在网上蹿红，被巴曙松等知名人士转发上千次，引人关注。虽然直到昨晚还没人“认领”这600万，不过去年券商行业整体净利翻番，从业人员的年终奖实现大幅增长已是不争的事实，其中最劲爆的消息来自两融部门，有报道称，一刚入职仅4个月的员工年终奖已达20万。但是各券商争相比较年终奖的同时，挖人大战也在悄然展开，为避免人才被挖走，部分中小券商表示要将年终奖拖至节后才发。

　　券商年终奖“暴涨”

　　昨日一条“银河证券年终奖高达600万”的微博被巴曙松等知名人士转发上千次，蹿红网络。微博透露，“某即将上市的大型券商这个月发放年终奖，之前传说减薪裁员但丝毫不影响其研究部的奖金数目。据传平均30万一人，上百万的稀疏平常，MD（区域经理）能拿到600万。”

　　不过自称在银河证券工作的几名网友纷纷吐槽自己的年终奖远低于这个数目。微博昵称为“F迷恋鸡蛋Y”的网友说自己在银河证券营业部工作，今年只拿到2万元年终奖。微博认证为银河证券广渠门营业部的客户经理也澄清，该传闻纯属娱乐。虽然600万的年终奖“无人认领”，但券商年底大派红包却是不争的事实。

　　昨日信息时报记者联系到一位刚刚离职的银河证券前员工，该人士表示，年终奖向来都是“背对背”，高管具体为多少不清楚，但他们的年终却实现较大幅度的增长。对于年终奖“大爆炸”，该人士表示，前几年熊市的时候，由于薪酬捉襟见肘不少员工离职，盼了7、8年才来一个牛市，当然要加倍奖励了，否则证券行业还有啥吸引力？

　　有关券商年终奖上涨的消息已不是第一次传出，此前就有报道称中信证券(29.93 +4.14%,问诊)年终奖普涨三成。中信证券也坦承，年终奖确实会增加，但不是普涨，主要倾向于一线职级相对较低的岗位。西部证券(37.14 +10.01%,问诊)也表示，除了董事、监事和高管之外的全体员工奖金提升两成。

　　而据搜狐网调查，超过七成的券商从业人员对于2014年的年终奖感到满意。调查显示，目前入围“新财富最佳分析师”的成员，年终奖都超过500万，而“新财富行业分析师”前三名，市场要价在300万~500万之间，比2013年翻了三到五倍。

　　虽然年终奖较此前有所提高，但和2007年还是没法比，主要有两个原因，一是去年A股的涨幅没有2007年那么波澜壮阔；其次是这几年的熊市，让券商交易佣金一落千丈，据记者了解，目前佣金平均水平只有万分之三，远远低于2007年千分之一的水平。

　　两融部门年终奖最劲爆

　　国泰君安证券的一位综合部门的负责人对记者说：“券商向来注重业务条口的绩效，年终奖较多向业务岗倾斜，业务岗的激励机制更具优势，也体现多劳多得的效应。”

　　按照上述说法，从去年的情况来看，两融业务爆炸式发展，两融部门的年终奖成为券商年终奖中的“战斗机”。

　　前景财富CEO赵荣春接受记者采访时分析，今年元月，两融业务总规模已突破1万亿元，较2014年初增加两倍。按照1万亿元的两融规模，保守以平均3%的利差计算，每年即可为券商带来300亿元利息净收入。仅以融资买入额和偿还额估算，平均佣金保守以0.1%计算，每日交易额保守估算超过 2000亿元，每年约200个交易日，那么每年将为券商带来约400亿元佣金收入。以上两项合计将至少每年为券商带来约700亿元税前利润。 “按照这个规模，两融部门的奖金实现翻番轻而易举。”赵荣春补充说。

　　而据《大众证券报》报道，某券商北京营业部，去年9月正式入职的新人，因为两融业务的火爆，工作仅4个月，年终奖税前就超20万元。无独有偶，近日北京某券商工作人员发帖透露，一对同属于一个分公司的80后小夫妻，今年的年终奖税后合计超70万元，已在着手考虑换车换房了。

　　安信证券有关人士介绍说，“我们了解到，融资融券的利息提成，在业内各家券商中是2%~5%，其他的算是公司利润。我们是60%的利润算在总部，40%算在营业部。最终年终奖还会体现奖励。但是总部融资融券人员会比较多，估计正常情况，年终奖有7~10个月工资都算正常。”

　　为留人才年终奖拖后发

　　不过高额的薪水也难以留住驿动的心。随着牛市中券商行业大扩容，业内从业人员的流动开始加速。为避免人才被挖走，部分中小券商表示要将年终奖拖至节后才发。

　　“牛市就是这样，证券公司要趁好年景的时候快速扩张，否则过了这个村就没这个店了。大扩张就需要大量的人才，而直接从对手挖熟手是最简单易行的办法。为了能够让人才迅速聚拢，券商就要工资奖金加码。”上海的一家券商负责人昨日对记者表示。

　　广州一家猎头公司也证实了上述券商负责人的说法，“最近深圳的一家券商让我们帮忙找人，开出的条件是在原来年薪的基础上提高30%。不过从现在的情况来看，并不理想，应者廖廖。整个行业今年的薪酬水平都在增加，如果不是大幅提升的话，很难找到高级别的人才。今年整个证券行业的挖人成本比去年增长了五成。”

　　为了防止员工拿了奖金就去对手家干活，证券公司也是绞尽脑汁，部分中小券商已经表示年终奖要3月份才能发，有些甚至要拖到4、5月份才发。“没办法，现在挖人太厉害了，我们都招架不住了。我们营业部一共才10来个人，节前就有2个打了辞职报告。现在的岗位都是一个萝卜一个坑，因为节前招不到合适的人，就需要把两人的工作量分给其他人。这两天我们一直都在加班，家里的年货到今天还没买。”某券商广州天河营业部的负责人向记者抱怨。

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