2月5日，知名日本企业西铁城集团在华重要生产基地——西铁城精密(广州)有限公司解散，并突然通知与全体员工终止劳动合同。9日，经过工人们和日企集体谈判，日企表示再加1个月补偿金。

　　西铁城集团和西铁城精密株式会社联合署名的最新说明称：之所以采取“即刻通知”的形式解散员工，主要是考虑到员工的安全，不存在从中国退出手表生产和销售的状况。

突然终止合同员工惊愕不已

　　广州花都区委宣传部9日发给羊城晚报的新闻通稿表示，位于花都区新华街的西铁城精密(广州)有限公司，于2010年注册成立，系由原莱合厂、原伟合厂转籍而来，现有员工1042人。西铁城方面称，西铁城精密(广州)有限公司是生产部分手表外装，以及电子零部件的工厂。

　　2月5日下午1时许，西铁城精密(广州)有限公司贴出公告，宣布公司提前解散，终止劳动合同，工人们被要求当天下班前拿走所有私人物品。对此，刚刚才工作完的员工惊愕不已。

　　西铁城方面10日下午给羊城晚报发来一份最新说明，该说明由西铁城集团和西铁城精密株式会联合署名。说明中称这种解散和终止劳动合同形式为“即刻通知”式，“主要是考虑到员工自身的人身安全”。

　　说明称：“公司员工人数众多，各厂区的电力设备繁多，而且生产现场使用部分化学药品，如果员工长时间滞留厂区并且情绪不稳定，工厂将陷于无法控制的状态，不仅不能正常生产，更可能会导致员工人身安全的重大问题。”

　　经过集体谈判同意多给补偿

　　随后，工人与企业展开集体谈判。据员工介绍，西铁城方面原先计划按N+1的方式支付补偿金，但集体谈判后，公司愿按N+2的方式支付，多给了一个月的工资。

　　据悉，西铁城方面此前提供的赔偿标准是：每名员工将获得经济补偿金外加1个月的工资。经济补偿金按工作年限来计算。以工作了三年的工人为例，他的补偿标准是3个月的经济补偿金，再加1个月的工资。

　　对于新的补偿方案，西铁城的说明称：是“对(此前的)补偿方案进行了人性化的补充。(新)方案既遵守了法律规定，同时又采取了人性化的处理方式。”

　　西铁城提供的说明称：截至2月10日，1041名员工中，约1000名已经在终止劳动合同的确认书上签字。补偿金已于2月10日开始支付，所有员工的补偿金将在2月13日之前发放完。

　　记者了解到，还有部分工龄较长的员工，由于在补偿基数等方面与公司有分歧，仍在协商中。

　　有传言称，西铁城精密(广州)有限公司解散意味日本企业在华撤资，对此，西铁城方面10日回应：“不存在部分报道中所提到的西铁城将从中国退出手表生产和销售的事实，西铁城公司非常重视在中国的生产和销售。”

　　疑问

　　公司解散是否应提前通知？

　　“即刻通知”终止劳动合同的形式，引来国内众多劳动法专家关注。公司解散是否需要提前通知工人？

　　国内劳动法专家、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春认为，对于公司提前解散的情况，劳动合同法并未规定公司需要提前一个月通知工人。换句话说，西铁城公司的做法不违法。

　　“日企的做法并无问题。”上海人社部门有精通劳动法的负责人如此评论此次西铁城公司的行为。他告诉羊城晚报记者：“西铁城方面使用的法律路径是终止劳动合同，不是解除劳动合同，也不是裁员，不适用劳动合同法第41条(即需要提前一个月通知员工)。”

　　广州人社部门向记者确认：从法律上来说，西铁城方面没错。但从情理上，企业解散过程中应尊重劳动者的情感。

　　广东省总工会官方微博10日晚发布消息：“企业提前解散，要听取劳方意见。”微博称，针对西铁城精密(广州)有限公司“突袭式解散”一事，省总工会相关负责人表示，依照国家法律规定，企业研究经营管理和发展的重大问题，应当提前如实告知职工，充分听取工会和职工意见，依法制定补偿方案。因此类问题引发劳资纠纷，工会将为职工提供免费法律服务。

　　思考

　　类似情况应加强沟通联动

　　花都区有关方面称，由于西铁城集团日本总部“构造改革”的全球战略收缩调整，西铁城精密(广州)有限公司董事会根据集团总部决定，宣布公司提前解散。

　　据悉，广州的外资企业和国内企业解散程序并不相同：外企解散首先经过公司董事会决议，然后向主管部门(广州商务委员会或者外经贸局)申请。

　　广州市商务委员会(原外经贸局)有关负责人向羊城晚报记者介绍，该部门也在关注西铁城公司的事情，按照简政放权的要求，西铁城精密(广州)公司的解散申请应该由花都区经贸局批复，具体情况由花都区经贸局答复。

　　至于花都经贸局如何与人社部门沟通，以处理西铁城精密(广州)有限公司解散事宜，花都经贸局副局长王耀昨日未作回应。

　　广州人社部门相关负责人表示，今后若遇到类似情况，将加强沟通联动。“一是让企业和工人之间加强沟通联动，二是政府的各部门之间加强沟通联动，三是政府和企业间要沟通联动，不能再出现这样的事情。”

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