买意外险应该注意什么？相关资讯_叩富问财专题

领取年金保险主要要看生存的总利益，生存利益指的是前期的生存金不领取，之后会全部进入万能账户增值，再等到保险期满之后拿回来的钱。如果选择的是期交保费，分三年的话，至少也要等到第五年才能回本，而且缴纳五年的回本速度和缴纳三年的回本速度是一样的，交的多本金就比较高，相对的收益也就比较高。所以如果是购买短期年金保险的话，至少要保证五年的投资期，这样才能拿回本金，避免白白损失一笔钱。... 阅读全文

2025-1-2 00:59 1202次浏览

健康险包括哪些险种名词解释

资深赵顾问 _基金
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重疾险+医疗险，这两种险种的健康告知相对来说会严格一些，一般来说，有高血压高血糖等慢性病的老人家都是不能投保的。不过市面上也有一些不错的产品允许高血压疾病进行投保，比如重疾险达尔文易核版。你在选择产品的时候需要多加注意产品的健康告知。重疾险如果过了55岁，最好就不用考虑了，杠杆作用很低，而且很有可能发生保费倒挂的现象，就是你交的累计保费比拿到手的保额还高，这就没有必要了。如果是55岁过后，重疾保费过高，保额过低的情况下，可以考虑一... 阅读全文

2025-1-2 00:53 699次浏览

重疾险和医疗险能同时赔吗？名词解释

资深赵顾问 _基金
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重疾险一般是在确诊后就可立即可以定额赔付，与实际治病花费没有关系;而医疗险的赔偿一般需要经过一定的流程，保险公司依据就诊清单、就诊证明等材料，按照一定的比例进行赔偿。其中，医疗险中的住院医疗险通常报销住院发生的医疗费用。不论是普通住院，意外住院，还是重疾住院，只要是符合理赔规范、满足保险合同要求所产生的合理费用就会进行赔偿。即使投保人突发重疾，已经因重疾产生了重疾险理赔，一般也会继续理赔因重疾住院产生的医疗费用，重疾险和住院医疗险... 阅读全文

2025-1-2 00:52 762次浏览

年金险有什么优点名词解释

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年金险的优点在于安全性高，每年返还的年金和万能账户的保底利率都有合同规定，是本金确定的理财工具；可以贷款，年金险的贷款额度是保单现金价值的80%，可以解决客户急需资金周转问题；可用做未来养老的补充或针对刚出生儿童的教育储蓄财务规划；年金保险通过受益人指定、缴费期、领取期等不同设置，起到资产传承、资产隔离、避税保值等作用，是解决现金流向的最佳金融工具之一。但年金产品适合长期持有，在持有的前5-7年，如果退保将会承受损失，因此流动性比... 阅读全文

2025-1-2 00:49 783次浏览

万能险有什么用？名词解释

资深赵顾问 _基金
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万能险有什么用？要看主险万能险下面，添加了那些附加险。打个比方，我们现在有个计划，每年给一个公司投资一笔钱，我们可以得到三个程诺。一是，每年根据经营情况，获得一笔收益，这些收益如果不取出来，可以再次做为投资，直接进入我们的理财账户；二是，即便经营情况不佳，会给我们一个保底的收益；三是，如果在未来任何时候发生身故的风险，公司会给我们的家人支付一笔钱。如果我们担心在投资期间，发生重大疾病、意外伤残、住院医疗等等任何情况，我们选择购买对... 阅读全文

2025-1-2 00:48 822次浏览

年金险是分红型吗？名词解释

资深赵顾问 _基金
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年金险和分红险的第一个区别是理财的风险不同，购买年金险一般来说本金是没有风险的，保险公司之间的责任准备金有着储备制度保障，即使保险公司破产，也不必担心，但是购买分红险是有一定的风险的。第二个区别是二者投保的规则不同，消费者在投保年金险的时候，有的是没有确定保障期限的，而分红险在投保的时候，保障期限、保障额度都是确定的，必须按时缴费。第三个区别是收益来源不同，年金险的收益是一定有的，投保人可按照规定在规定时间内领取保险金，而分红险的... 阅读全文

2025-1-2 00:48 851次浏览

没有社保该如何购买健康险名词解释

资深赵顾问 _基金
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而且带有住院津贴保障的产品还可以针对住院医疗费用提供额外的经济补偿。目前市场上提供的中年人住院医疗保险有侧重于意外住院医疗保障的，也有侧重于疾病住院医疗保障的，投保时以兼顾两者为佳。中年人在完善自身健康保障时要格外关注癌症保障，必要时还可以额外为自己购买一份防癌重疾险。在具体选择产品时，经常需要应酬的工作者，可以优先关注提供肝癌、胃癌、食管癌等保障的产品，进而获得针对性强的呵护。... 阅读全文

2025-1-2 00:47 577次浏览

健康险免税是什么意思？名词解释

资深赵顾问 _基金
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可以免税的商业健康险是税优健康保险，全称是个人税收优惠型商业健康险，其作用是对参保者经公费医疗或基本医疗保险、大额医疗保险及商业型补充医疗保险补偿后剩余的自负医疗费用进行补偿，提高参保者的保障。参保者配置满足政策规定的商业健康保险产品时所需缴纳的保费，允许在当年（月）计算应纳税所得额时进行税前扣除，扣除是有限额规定的，最高是2400元/年（200元/月）。若单位给员工统一配置的，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人配置，依据以上限... 阅读全文

2025-1-2 00:47 856次浏览