年金险和万能险的区别相关资讯_叩富问财专题

投保团体意外险时可参考以下几点：1、保障是否全面：除了常规的意外死亡、伤残赔付，是否有扩展7*24小时意外责任，扩展自驾、网约车公共交通工具保障和主险可以双重赔付、等等。2、意外医疗费用：是否包括自费药、0免赔，100%赔付，100%扩展社保外用药、住院津贴。3、承保限额：越高越好。保额的高低直接影响了能赔付出来的金额。4、保单保全是否方便灵活：企业员工具有一定的流动性，员工的增减替换是否方便，人员增减替换操作的便利性也很重要。5... 阅读全文

2025-1-2 01:07 359次浏览

重疾险和寿险哪个做主险合适？名词解释

资深赵顾问 _基金
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最重要的价格区别很大了,主险普遍比附加险高出三倍,或更高。重大疾病险主旨是意外保障。按照您的描述，主险(寿险)，保险金30W，重疾保险金20W。1.经济条件较好：选择“主险(寿险)和附加重疾险完全分开,非绑定销售”，使其分别是主险。在寿险上配套分红险或其他收入型险种，在重疾险上配套意外险或其他保障类险种。这样就在高支出中获得较高赔付。2.经济条件一般：选择“主险(寿险)和附加重疾险绑定销售,附加... 阅读全文

2025-1-2 01:04 173次浏览

长期意外险有必要买吗？名词解释

资深赵顾问 _基金
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长期意外险真的没有必要买，理由如下：1、价格贵长期意外险的价格通常是一年期意外险的5-10倍左右，如果附加了到期返还保费责任，价格会更贵。2、不灵活意外险产品的迭代非常快，会不断有保障更全面、性价比更优的产品上线。但如果投保的是长期意外险，想要更换新产品，是比较困难的，退保也会面临一定损失。相较而言，一年期的意外险，更有利于我们调整保险规划。3、保障不全面，大多无意外医疗责任意外险的保障责任通常包括：意外身故、意外伤残、意外医疗，... 阅读全文

2025-1-2 00:58 1280次浏览

健康险包括哪些险种名词解释

资深赵顾问 _基金
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重疾险+医疗险，这两种险种的健康告知相对来说会严格一些，一般来说，有高血压高血糖等慢性病的老人家都是不能投保的。不过市面上也有一些不错的产品允许高血压疾病进行投保，比如重疾险达尔文易核版。你在选择产品的时候需要多加注意产品的健康告知。重疾险如果过了55岁，最好就不用考虑了，杠杆作用很低，而且很有可能发生保费倒挂的现象，就是你交的累计保费比拿到手的保额还高，这就没有必要了。如果是55岁过后，重疾保费过高，保额过低的情况下，可以考虑一... 阅读全文

2025-1-2 00:53 272次浏览

重疾险和医疗险能同时赔吗？名词解释

资深赵顾问 _基金
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重疾险一般是在确诊后就可立即可以定额赔付，与实际治病花费没有关系;而医疗险的赔偿一般需要经过一定的流程，保险公司依据就诊清单、就诊证明等材料，按照一定的比例进行赔偿。其中，医疗险中的住院医疗险通常报销住院发生的医疗费用。不论是普通住院，意外住院，还是重疾住院，只要是符合理赔规范、满足保险合同要求所产生的合理费用就会进行赔偿。即使投保人突发重疾，已经因重疾产生了重疾险理赔，一般也会继续理赔因重疾住院产生的医疗费用，重疾险和住院医疗险... 阅读全文

2025-1-2 00:52 298次浏览

有必要买出游意外险吗?名词解释

资深赵顾问 _基金
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出游意外险可附加医疗保障，这样投保人在异地发生保险事故时，在当地进行就诊治疗的话，报销起来就很方便，也可以为投保人提供充足的治疗费用。其次，也可以附加经济救援服务保障，若是投保人在出游过程中突发了意外事故的话，如遇到被困或是意外受伤时，就可以得到紧急救援服务了。投保人也可以附加紧急医疗运送与送返保障责任，医疗运送是指被保人在发生意外伤害事故受伤时，保险公司会将被保人送往就近符合治疗条件的医院进行治疗。而医疗送返是指若被保人在医学上... 阅读全文

2025-1-2 00:51 268次浏览

没有社保该如何购买健康险名词解释

资深赵顾问 _基金
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而且带有住院津贴保障的产品还可以针对住院医疗费用提供额外的经济补偿。目前市场上提供的中年人住院医疗保险有侧重于意外住院医疗保障的，也有侧重于疾病住院医疗保障的，投保时以兼顾两者为佳。中年人在完善自身健康保障时要格外关注癌症保障，必要时还可以额外为自己购买一份防癌重疾险。在具体选择产品时，经常需要应酬的工作者，可以优先关注提供肝癌、胃癌、食管癌等保障的产品，进而获得针对性强的呵护。... 阅读全文

2025-1-2 00:47 211次浏览

健康险免税是什么意思？名词解释

资深赵顾问 _基金
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可以免税的商业健康险是税优健康保险，全称是个人税收优惠型商业健康险，其作用是对参保者经公费医疗或基本医疗保险、大额医疗保险及商业型补充医疗保险补偿后剩余的自负医疗费用进行补偿，提高参保者的保障。参保者配置满足政策规定的商业健康保险产品时所需缴纳的保费，允许在当年（月）计算应纳税所得额时进行税前扣除，扣除是有限额规定的，最高是2400元/年（200元/月）。若单位给员工统一配置的，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人配置，依据以上限... 阅读全文

2025-1-2 00:47 427次浏览