逆向投资策略相关资讯_叩富问财专题

四策略灵活运用期权

胡 _股票
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四策略灵活运用期权期权价格不仅受到标的价格数值的影响，还受到期时间、标的价格波动幅度等因素的影响，形成了以方向、时间、波动率为核心的三大赢利点。本文就买方策略、卖方策略、Delta中性策略、套利策略的运用方法逐个分析。期权开辟了全新的波动率交易维度，不仅能够与标的资产的方向性和基差... 阅读全文

2019-7-17 14:57 646次浏览

2019.7.17贵金属期货操作策略

期货邱经理 _期货
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隔夜公布的美国6月零售数据向好，缓解了投资者对美国商业投资的担忧，美元走强，黄金承压，但白银因商业信而走强。美联储主席鲍威尔昨日发言维持将采取适当行动的态度，但仍认为美国经济前景稳健扩张，而埃文斯与卡普兰均明确支持降息。总的来说，美联储官员并未释放更新的信息，目前市场对降息的预期较为稳定，短期贵金属或震荡运行，但从长线来看，贵金属或还有走高的空间，继续保持多头思路。沪金1912区间314-320元/克，沪银1912区间3700-3... 阅读全文

2019-7-17 09:43 573次浏览

2019.7.17棉花期货操作策略

期货邱经理 _期货
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基本面：上周末G20峰会传出利好消息，风险偏好得到显著提升，带动棉花走出反弹，但在情绪宣泄之后，市场将重回基本面，中美和谈后也存在采购美棉的预期。美国棉花弃耕率降低，本年度产量预期增两成。目前棉纺织行业过剩明显，棉花社会库存仍高于去年同期水平，市场供应充裕，且棉花销售进度缓慢，加之，目前下游需求处于淡季期，下游产成品库存略降，原料端少量补库。此外，储备棉竞拍延续火爆，纺织企业主要按需采购为主。长期看，全球棉花供应充裕，美棉生长优良... 阅读全文

2019-7-17 09:42 554次浏览

2019.7.17玉米期货操作策略

期货邱经理 _期货
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基本面：供应方面，玉米拍卖已经进行到第八轮，拍卖粮集中出库节点在即，叠加拍卖成交率持续下降，市场悲观情绪蔓延，贸易商捂粮待涨心态松动，贸易粮流入市场量增多。国储玉米拍卖均价仍旧居高不下，给予当前玉米价格一定支撑。需求方面，生猪复养困难，存栏量持续下降，玉米饲用需求低迷，5月生猪存栏环比减少4.2%，比去年同期减少22.9%。能繁母猪存栏环比减少4.1%，比去年同期减少23.9%。深加工企业原料玉米消耗量周环比持续减少，深加工消费疲... 阅读全文

2019-7-17 09:41 607次浏览

2019.7.17原油期货操作策略

期货邱经理 _期货
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基本面：近期，受风暴影响，美国墨西哥湾原油产量削减111万桶/日，热带风暴Barry导致美国墨西哥湾原油产量削减59%。国际能源署7月12日说，由于美国原油产量仍在飙升，预期今后9个月全球油市将严重供大于求。为平衡供求，暗示欧佩克和其他产油国最好在原先减产协议基础上再进一步减产。此前，欧佩克决定将原油减产协议延长9个月至2020年3月底。截至7月5日当周美国除却战略储备的商业原油库存减少949.9万桶至4.59亿桶，减少2%，录得... 阅读全文

2019-7-17 09:36 1035次浏览

股权激励策略的要点（4）

宋顾问 _股票
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定价根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。定量定个量：1、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(简称“《试行办法》）第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本... 阅读全文

2019-7-15 11:02 494次浏览

股权激励策略的要点（3）

宋顾问 _股票
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定时股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1.在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。2.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上... 阅读全文

2019-7-15 10:58 586次浏览

股权激励策略的要点（2）

宋顾问 _股票
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定人定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发；2、工作过程的隐藏信息程度；3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）；2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）；3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的... 阅读全文

2019-7-15 10:57 516次浏览