因为社保也不能完全覆盖掉用人风险。像工伤保险只支付部分赔偿项目，剩余的全是由企业来承担，比如员工发生工伤事故后，治疗期间的工资福利、达到五六级伤残可按月领取的伤残津贴、结束合同应当享受的一次性伤残就业补助金等。
除此之外，员工还可能提出与企业协商多项的赔偿。这每一项，都是一笔不小的支出！如果有企业团体保险，就可以作为有力补充。在五险一金基础上，为员工补充团体保险，才能更好地堵住风险缺口。
平安团体意外险在保障方面如此全面，保费自然也不便宜。虽然该产品也通过平安保险商城直接销售，省去了纸张房租、代理人佣金等中间费用，但同样10万保额的意外保障，1年下来则要125元，是泰康企业版综合意外险的2倍多，相对较贵。
以上就是我的答复，如果你还有其他问题可以随时联系我。