您好，据根据《传染病防治法》第四十一条规定：在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因此因隔离不能上班算什么假，其实国家的法律法规并没有明确规定，但是算事假是不合规的，但是类似于“带薪年休”的道理，毕竟为了配合疫情防控，更是在执行政府部门的决定，是不扣钱的。

疫情保险目前分为了这样三类：

1、疫情津贴险：市场上的复星的爱无忧、众安和中航安盟的新冠津贴以及众惠的全民疫保通，只要是当地防疫部门要求的集中强制隔离的，都可以赔付，较为实用，如果比较担心自己被隔离，比较适合中高风险地区的人群；

2、医疗险自带疫情保障：以复星联合超越保2020款为例，是一款百万医疗险计划，不仅续保条件好、免赔额递减、增值服务比较全外，还提供了法定传染病危重型疾病保险金的保障，确诊甲类及按甲类管理的乙类法定传染病，并因该传染病达到危重型疾病的，赔付1万，仅赔付一次，也很实用。

3、新冠疫苗保障：有些意外险也自带新冠疫苗保险的保障，如大家保险的小蜜蜂2.0款，还有一些专门针对疫苗保险的产品，太平畅无忧旗舰版疫苗保险，针对疫苗产生的一般反应、新冠肺炎身故、新冠肺炎确诊津贴、呼吸系统重疾住院津贴等都有保障和赔付。

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