股权激励行权条件里设置 ROE 考核,一般是为了防止管理层做什么?
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股权激励将ROE设为行权考核指标,核心是约束管理层,避免管理层单纯追求营收规模扩张而忽视股东回报。如果没有这类约束,管理层有动力盲目加杠杆、大举融资扩产,做大资产与收入规模,虽然方便做大自身业绩版图,但新增项目回报偏低,会摊薄股东长期收益,造成价值毁损。

同时也能抑制管理层通过短期资产处置、理财收益等非经常性收益美化利润,或者过度压缩研发、维护等长期投入,透支企业长期竞争力换取短期账面利润。ROE考核引导管理层兼顾盈利、资产周转与负债水平,在扩张的时候重视资本使用效率,把经营目标对齐股东权益增值。当然单一ROE指标也存在局限,容易引导管理层回购缩表、减少分红来抬高指标,需要结合其他考核指标一起综合约束。

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防止管理层盲目扩表、乱投资或单纯依靠增加负债来粉饰净利润,倒逼其提升真实经营效率和资产质量。 全文>
股权激励行权条件里设置 ROE 考核,一般是为了防止管理层做什么?
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