股权激励解锁（解除限售），就是员工拿到的限制性股票，满足条件之后才可以卖出流通，主要分为时间条件、公司业绩条件、个人考核条件三类，全部达标才能解锁流通。

时间条件，监管要求授予之后最少锁定12个月，一般分2‑3期分批解锁，每一期间隔至少12个月，不能一次性全部解锁，到时间只是解锁的基础，不等于自动解锁。

公司业绩条件是核心，每家公司方案不一样，常见指标有扣非净利润增速、营收增速、ROE净资产收益率，部分会和同行业对标企业对比，也有企业加入研发、EVA经济增加值等指标。某一期业绩没完成，当期这部分股份不能解锁，由公司回购注销，不会顺延到下一年。

个人绩效考核条件，针对员工本人，依据年度考评结果，如果绩效考核不合格，对应份额同样无法解锁回购注销；另外员工离职、重大违规，股权通常直接作废收回。

还有合规前提，上市公司不能出现财报被出具否定、无法表示意见审计报告这类重大问题，否则全部未解锁股权统一回购处理。

对于股票投资者，要注意，如果股权激励解锁条件定得很高，倒逼公司努力做业绩；如果目标设置宽松，解锁之后会迎来一批限售股解禁，带来抛压。业绩不及预期导致解锁失败，会直接减少未来解禁供给。

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