股权激励、员工持股计划,是利好还是利空,关键看哪几个条款?
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股权激励与员工持股整体偏利好,关键看业绩考核条件、授予价格、解锁节奏、持股锁定期四大条款。
考核合理、折价低、锁定期长、业绩要求高是真利好;考核过低、折价大、短期套现则是利空。

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