股权激励与员工持股整体偏利好,关键看业绩考核条件、授予价格、解锁节奏、持股锁定期四大条款。考核合理、折价低、锁定期长、业绩要求高是真利好;考核过低、折价大、短期套现则是利空。
程老师 02:29
大理风雪晴 02:29
刘老师 02:29
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行业集中度提升龙头不一定涨,核心看盈利是否真改善、估值是否透支。集中度提升但龙头跑输的情况:行业需求大幅下滑、价格战杀利润、政策强监管压盈利、估值已提前炒到极高、龙头大肆融资摊薄股东回报。
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周期股底部看:产能利用率低位回升、产销率触底、订单能见度开始拉长,供需开始反转,是布局信号;周期股顶部看:产能利用率接近饱和、产销率见顶回落、订单能见度缩短,供给放量需求走弱,即为见顶信号。
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