股权激励效果好不好,得看怎么设计、谁来执行。比如格力2016年给核心员工发股权,管理层稳定性提升,股价随后三年涨了2倍;但有的公司行权门槛太低,高管低价拿到股票立刻减持,反而成了套利工具(比如乐视网)。一般来说,股权激励配合业绩考核指标(ROE、净利润增速)效果更好,能绑定核心人才和股东利益。
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股权激励、员工持股计划,是利好还是利空,关键看哪几个条款?
股权激励限售股份解禁是好是坏,想问一下老师的建议
我琢磨着,股权激励限售股份解禁是好是坏,该怎么判断呀
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