在养老金信托中，员工享有的利益取决于职业养老金计划的类型。通常职业养老金计划分为两种：一种是收入关联计划，另一种是货币购买计划。

收入关联计划(DefinedBenefit，以下简称DB)，也称为最终薪金计划、收益确定计划，它按照受益人退休或离开企业时在企业工作时间的长短计算应得的养老金利益。这种计划一般有最低年数限制，通常要求员工缴纳一定数额的分摊款项(通常是工资的一定百分比)，雇主支付另外所需部分。通常，养老金计划发起人或经营管理人向计划参与者作出承诺，保证其养老金收益按事先的约定发放。也就是说，养老金计划参与者在退休后每月领取的养老金数量是事先确定好的。

货币购买计划(DefinedContribution，以下简称DC)，也称缴费确定计划，则是根据员工和企业交纳的分摊款以及养老基金的投入报酬来决定企业员工能够获得的利益。一般来说员工缴纳的分摊款是固定的，通常是员工工资的一定比例，员工享有的受益则根据投入成绩的好坏而定。因此在货币购买计划中，参与者到退休年龄为止一共向养老金计划缴了多少费是确定的，但其退休后每月可领取多少养老金是不确定的，员工承担了投入可能取得不利结果的危机，同时也可能获得投入的高额回报。