您好，1、尽量选择不分职业类别的产品有些意外险有职业等级区别，如果不注意就会造成赔付方面的损失。

现在，跳槽的人越来越多，岗位的变化也非常频繁。然而，当职位变化时，很少有客户会想到向保险公司进行告知。一份几百块钱的保单，不值得这么麻烦。但是，一旦事故发生，很有可能导致保险公司“比例赔”的情况发生。“比例赔”是指当你按一类职业投保，发生事故时却在从事二类职业，保险公司就不会赔付全额保险金，而是按照你的保费缴纳二类职业时的保额理赔。

举例来说，办公室行政职员，属于一类职业，保费200元；外勤人员，为二类职业，保费就涨到250元。如果按照“比例赔”，理赔金=10万*（200元/250元）=8万元。

为了避免这种情况的发生，在选择意外险时，首先要注意职业等级的限制，除了要在投保时提醒客户明确告知自己的职业情况之外，也可以尽量选择不分职业类别的险种。

2、选择套餐险种既便宜，保障又高套餐险种有以下几种形式：

A、意外险+医疗组合。例如：意外险+意外医疗险+意外住院补贴险。

B、意外险+伤残年金。

例如：意外发生导致伤残，如果伤残程度属于1-2级，不仅一次性赔付伤残金，而且还每年给付高额的伤残年金，弥补收入中断的窘境。

C、意外险+多倍给付组合。

例如：一般意外险+特定公共交通险双倍给付+航空意外险三倍给付+节假日意外险双倍给付。

D、家庭套餐组合。

例如：本人投保意外险+可连带配偶、子女、父母等人，家庭投保，保费可以享受打折优惠。

有些公司还会把以上几种情况整合在一起，设计出更具诱惑力的险种。客户完全可以根据自己的情况选择适合自己的特色商品。

以上回答希望对您有帮助，专业有专攻，如果还有其他不明白的任何关于保险问题，欢迎加威信随时咨询，会为您提供中立、专业的意见和服务，帮您更进一步了解规划最合适的保障。