您好，重大疾病将带来大额的经济支出和损失，少则几万，多则数十上百万，包含医疗和康复费用支出，因治病所导致收入减少或中断，情况严重者甚至永久丧失劳动能力。《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见的通知》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。从这两条办法可以看出，当我们因患病期间无法正常工作时，企业是可以仅按当地最低工资标准的80%来发薪的。当我们患病后无法胜任原有工作时，企业是有权解除劳动合同的。比如之前网易重症员工被暴力裁员的事件就是一个活生生的案例。企业是非常现实的，当患病员工无法继续为企业创造价值的时候，很可能将面临被辞退的结果。所以重大疾病所带来的影响不仅是我们所看到的浮出海面的冰山一角，还有后续康复的费用、收入中断等重大影响藏在海水以下我们没有看到。当大病风险发生的时候，面对其给我们家庭经济造成的直接和间接损失，我们如果有足够的存款、资产并且也愿意用来应对，那么可以说我们是不需要重疾险的。反之，我们就需要重疾险。
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