通常来说，补发五年退休金可能涉及以下几类情况对应的人群：
1. 养老金计发基数调整涉及人群：在退休当年养老金计发基数未正式确定，先按上一年度基数预发养老金的退休人员。当新的计发基数确定后，会补发养老金差额。比如某地一位在2020年上半年退休的人员，当时按2019年的计发基数预发养老金，到2020年底新的计发基数公布后，就会补发这期间的养老金差额。
2. 特殊政策调整人群：国家或地方出台特殊的养老金调整政策，针对某一特定时间段退休的人员进行养老金待遇追溯调整。像某地区为了平衡不同年份退休人员的待遇差距，对2015 - 2020年退休的人员进行养老金补发。
3. 退休中人：机关事业单位养老保险制度改革后，“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员）实行新老办法对比计发养老金。在新办法待遇核算过程中，如果新办法待遇高于老办法待遇，会按一定比例逐年递增补发高出部分。例如一位2016年退休的机关事业单位“中人”，在2021年新办法待遇核算完成后，可能会补发之前几年的养老金差额。
4. 漏调人群：由于系统故障、数据统计错误等原因，导致部分退休人员在养老金正常调整时未及时调整，后续发现后会进行补发。比如某退休人员在2020年的养老金调整中，因系统数据录入错误未调整，2025年发现后会补发2020 - 2025年应调整的养老金。
5. 职称等因素变更人群：退休人员因职称评定、工龄认定等因素发生变更，导致养老金待遇提高，会补发之前的养老金差额。例如一位退休人员之前工龄认定有误，重新认定后工龄增加，养老金待遇提高，就会补发相应的养老金。

不过养老金补发政策各地差异较大，具体情况你得咨询当地社保部门。

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