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创新驱动:吸引和保留高端人才(如技术研发、管理团队)是科技创新型企业的核心竞争力,决定产品迭代速度和市场领先地位。股票潜力:人才储备充足的企业成长预期更高,市盈率(PE)等估值指标可能高于行业平均水平;人才流失严重的企业创新动能衰退,股价增长乏力。
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