每月的工资应该怎么分配做基金定投?比例多少最合适?
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每月工资分配可参考“三三制”:先预留30%左右用于日常开销,30%左右作为应急储备金(货币基金等),剩余40%左右可考虑基金定投。定投比例需结合自身风险承受能力、负债情况调整,建议定投金额不超过月收入20%-30%,避免影响生活流动性。



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在线 资深陈老师:您好,很高兴为您解答问题。
每月工资用于基金定投的分配比例,需根据个人的收支情况、风险承受能力来定。一般来说,若日常开销后结余较多、风险承受能力较强,可拿出30%-50%进行基金定投;若结余不多、风险承受能力较低... 全文>
每月的工资应该怎么分配做基金定投?比例多少最合适?
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