评估一个公司的研发投入，可以从多个维度进行，包括研发团队的构成、研发投入的规模、研发产出的效率和质量等。以下是一些关键要素和方法，用于评估公司的研发投入和投研能力：

研发人员占比：研发人员在公司总员工中的比例是衡量研发驱动型企业的一个重要指标。一般来说，研发人员占比达到30%或以上，可以认为公司具有较强的研发驱动特性 。

研发强度：研发投入占公司总收入的比例，通常以研发费用与营业收入的比值来衡量。研发强度达到10%或以上，表明公司对研发的重视程度较高 。

核心技术人员素养：核心技术人员的教育背景、工作经验、国际视野和持有的专利数量等，都是评估研发团队质量的重要因素 。

研发人员薪酬：研发人员的薪酬水平可以反映公司对研发人才的重视程度和吸引优秀研发人才的能力 。

研发商业化率：研发成果转化为商业产品或服务的效率，是衡量研发投入产出比的重要指标。

研发人均已获专利数和发明专利占比：这些指标可以反映研发团队的创新能力和专利质量 。

研发体系价值评估模型：可以采用如德勤管理咨询提出的TOP2价值模型和MBIE价值模型，这些模型通过综合考虑技术、组织、表现、流程及体系管理等多个维度，来评估研发体系的发展水平和研发效率 。

科技创新价值评估体系：德勤中国还提出了构建科技创新价值评估体系的方法，帮助企业从战略到价值实现科技创新，这包括科技创新战略规划、体系建设、激发人才创新活力等方面 。

通过这些方法和指标，投资者和管理层可以更全面地了解公司的研发投入情况，评估其研发能力和潜力，从而做出更明智的投资和经营决策。