您好，首先，所谓的挂靠单位缴纳社保，简单点说就是找一家代缴公司，按月为其缴纳社保，所需要的社保费全部由个人承担，并且需要给挂靠单位一定的服务费。从法律角度来讲，挂靠单位缴纳社保，是一种虚构劳动关系行为，不受法律保护，但是挂靠单位缴纳社保似乎又非常普遍。
其次，说一说挂靠单位缴纳社保的优点和缺点。

优点：挂靠单位缴纳社保可以缴纳五险一金，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。如果满足相应的条件，都可以享受其保障待遇；
缺点：企业承担养老保险缴费比例为16%，医疗保险承担缴费比例为8%，工伤保险缴费比例1%，失业保险缴费比例0.5%，生育保险缴费比例0.5%。并且自己还要承担养老保险缴费比例为8%，自己医疗保险缴费比例为2%；

其次，说一说灵活就业人员参加养老保险和医疗保险的优缺点；

优点：可以根据自己的经济能力，选择适合自己的缴费标准。往往根据社保缴费基数上下限之间选择缴费标准，按年缴费。其养老保险缴费比例为20%，医疗保险险缴费比例为10%；
缺点：灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，有的省市地区还可以参加失业保险，没有生育保险和工伤保险。

总体来看，挂靠单位社保缴费比例总比例有36%，而灵活就业人员参加社保所需的社保缴费比例是30%，相比较而言缴费比例高出6%点，由此可见实际上社保费并没有想太多。

最后，我们可以从不同的角度来看待这个问题，如果想多花点钱享受更多的保障待遇，那我们可以选择靠谱的挂靠单位更合适一些。如果认为挂靠单位不靠谱或者说不想交那么多钱，选择灵活就业人员养老保险和医疗保险更合适一些；

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