人力资源公司新三板上市需要满足以下条件：

主体资格上市要求：新三板上市公司必须是非上市股份公司。经营年限要求：存续期必须满两年。有限公司整体改制可以连续计算。盈利要求：公司必须具有稳定的、持续经营的能力。具体而言，公司的总资产不得低于1000万元人民币，最近两年的营业收入分别不得低于200万元和300万元人民币，最近一年度的净利润不得低于50万元人民币。资产要求：虽然新三板对资产要求无具体限制，但公司仍需要具有足够的资产支持其业务运营。主营业务要求：公司的主营业务必须要突出，且具有持续经营记录。公司治理结构：新三板上市公司治理结构需要健全，运作条件规范。这包括公司必须拥有完整的公司治理结构和良好的内部控制机制，以确保公司的高效运作和决策。股份发行和转让行为：新三板上市公司股份发行和转让行为必须合法合规。公司需要确保股权明晰，且其股票发行和转让行为符合相关法律法规的规定。注册地址：新三板上市公司注册地址需要在试点国家高新园区，例如北京、上海、天津、武汉等城市的高新园区企业。成长性及创新能力：虽然这一点在新三板上市的具体要求中未明确列出，但新三板作为一个服务于创新型、创业型、成长型中小微企业的市场，对于公司的成长性和创新能力也有一定的要求。

此外，新三板上市还需要满足一些其他条件，如地方政府出具新三板上市挂牌试点资格确认函，以及主办券商推荐并持续督导等。

以上条件仅供参考，具体的上市条件可能会根据市场情况和政策变化而有所调整。如果您是人力资源公司并有意新三板上市，建议咨询专业的金融机构或法律顾问，以确保满足所有上市要求并顺利完成上市过程。