程老师 22:03
杜彩欣 22:03
刘老师 22:03
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你好,我国国有企业对管理层的激励主要有两种。一是沿袭计划经济时代的手段,即国家仍然在很大程度上控制着国企经理的工资总额和等级标准的薪酬制度。——此一激励方式不能准确地计量和体现管理人员的贡献,因...
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把股东利益和公司管理者利益结合起来的股票期权激励制度从本质和逻辑上说都是合理的。那些因为实行股票期权制度而阻碍公司发展甚至导致破产的,不是因为股票期权制度本身,而是因为其设计和执行时存在着缺陷。...
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