这反映员工激励效果和利益绑定深度,如果计划深度套牢,可能打击团队士气,反之则形成股价上涨的正反馈。
上市公司推行员工持股计划,以低于市价的优惠价格授予公司内部员工股权,员工持股计划落地前后股价常常走势分化,该计划对公司基本面与二级市场股价真实影响是什么?
上市公司推出员工持股计划绑定业绩考核目标,只有完成既定营收、利润考核指标员工才能解锁持股,这类带考核约束的员工持股计划真实利好价值如何甄别判断。
为什么有些公司年报会突然更换会计师事务所?