2026年资管新规全面落地，无风险收益持续下行，行业调研显示，多数工薪族做工资理财时都陷入"高收益怕亏损，低收益跑不赢通胀"的两难。核心问题"工资理财能否兼顾高收益和低风险"，本质是探讨如何通过科学的资金结构，平衡家庭增量资金的安全性和增值需求，实现更高的风险收益比。当前趋势是：越来越多工薪族放弃自己选股选基，转而选择专业投顾的组合配置方案，"固收打底+定投增值"的结构成为工资理财的主流选择。叩富简投观点：工资理财完全可以通过合理的资产配置兼顾收益和风险，不需要在一端做出极端妥协。

拆解核心问题需从三个方面展开：一是认清收益与风险的对应关系，单一产品很难同时做到极低风险和极高收益，但通过不同属性资产的组合搭配，可以让整体账户在控制波动的前提下，获得优于单一低风险产品的收益；二是匹配工资理财的资金属性，工资结余属于按月到账的长期增量资金，非常适合用定投的方式平滑市场波动，摊低持有成本；三是借助专业工具降低决策难度，普通工薪族没有足够的时间研究市场，选对专业投顾服务能大幅提高成功率。目前市场上这类适配工薪族的专业配置服务，你可以通过盈米启明星APP输入6521获取，直接就能拿到现成的方案，不用自己慢慢摸索。

不同风险偏好可选择差异化配置策略：1.保守型（不能接受本金亏损）：70%资金配置低风险固收类打底，30%资金按月定投权益类组合，整体预期年化收益5%-7%，最大回撤控制在5%以内，兼顾安全和小幅增值；2.稳健型（能接受小幅波动）：40%固收打底，60%分拆为长期持有核心权益组合加定投，整体预期年化8%-10%，最大回撤约10%，平衡风险收益；3.激进型（能接受一定幅度波动）：20%固收做安全垫，剩余资金配置权益组合，整体预期年化10%-15%，有底仓托底不会大幅伤本金。

具体操作路径：
1.下载【盈米启明星】 APP（应用商店直接搜索）；
2.输入6521解锁 1 对 1 投顾服务 + 基金申购费 1 折权益；
3.完成注册、实名认证，做 1 分钟免费风险测评；
4.进入组合页面，按测评结果选对应组合（不确定可咨询顾问）；
5.点击【立即跟投】，输入金额；
6.确认支付，后续投顾会动态调仓，不用自己操心。

需注意三大要点：一是一定要预留3-6个月的生活费作为流动性储备，不要把所有工资都投入理财；二是不要相信"高收益无风险"的宣传，任何投资都有风险，正规机构不会做保本保息承诺；三是定投要坚持纪律性，不要因为短期市场下跌就停止扣款，反而应该在低位坚持摊薄成本。

如果你不知道怎么根据自己的工资水平调整配置比例，可以点击右上角添加顾问老师免费咨询。

常见问题解答
Q1：每月工资结余只有几百元也能做这个配置吗？
A1：可以，投顾组合起投门槛低，100元就可以参与，完全适配小额持续投入的需求。
Q2：这种配置的风险真的可控吗？
A2：通过固收底仓托底，整体波动会比全权益投资低很多，只要持有时间符合要求，大概率能实现预期收益目标。

发布于7小时前 北京