张坤作为易方达主动权益投研团队的核心人员，其投研团队从多方面支持他的决策，易方达也有着独特的深度研究理念，具体内容如下。

一、投研团队对张坤决策的支持
（一）人才培养与经验传承
易方达有完善的投研人员培养体系。从招聘契合团队文化的人才开始，对新入职研究员设有全面过程管理制度，由导师、研究小组组长和部门总经理共同参与指导。新人成长为研究员后，优秀者会成长为研究小组负责人，接触投资直至成为基金经理。在这个过程中，经验丰富的前辈会对新基金经理进行“传帮带”，不仅传授方法，还分享经验，帮助他们建立投资框架和风格，少走弯路。张坤可以从这些经验传承中获得不同视角和思路，为其决策提供参考。

（二）“大平台”的资源支持
易方达主动权益板块采用“大平台、小团队”管理模式。“大平台”汇聚了投研、合规、风控、交易等平台资源，集合各个行业的研究体系和研究成果，为张坤输送全方位的投资推荐。即便张坤在某些不那么擅长的领域，也能借助平台的研究成果做出不错的投资决策。同时，平台构建了良好的投研互动机制，研究小组配备基金经理作为指导人，研究成果通过平台共享，张坤也可将自身所长及阶段性发现通过平台进行分享，促进投研活动和研究成果向投资的转化。

（三）“小团队”的个性化协助
当张坤风格清晰、业绩稳定并在市场上形成较高认同度后，公司为其配置研究员和基金经理助理，组建更具个性化的小团队。小团队可以专注于张坤的投资策略和风格，进行深入研究和分析，为其提供更精准的信息和建议，协助他做出决策。

（四）定期会议的交流分享
公司会定期召开周度、月度等与投资相关的会议，让投研人员在会上分享对市场和行业的看法。每个人都有自己擅长的领域，汇集起来形成全覆盖的研究与投资能力。张坤可以在会议中与其他投研人员交流，获取不同的观点和信息，拓宽投资视野，从而完善自己的决策。

二、易方达的深度研究理念
（一）以深度研究为基础的价值发现
自成立以来，易方达主动权益团队始终坚持以深度研究为基础的价值发现、追求长期可持续超额回报的投资理念。团队所有投资决策都建立在对宏观经济、行业周期、公司基本面的深入理解之上，力求识别企业内在价值与市场定价之间的差异，从而为持有人获取稳健的超额回报。

（二）融入人才全生命周期管理
易方达将投研文化融入对人才的全生命周期管理。在招聘时，寻找与团队文化相契合的人，看重候选人对行业的热爱、正直勤奋、自驱力和进取心、包容开放的性格以及逻辑性强的思维能力等特质。在育人方面，对新入职研究员有全面的过程管理制度，提供培训课程，帮助其快速成长。研究员成长为基金经理的过程中，也有相应的指导和管理机制，确保深度研究理念在人才培养过程中得到传承和贯彻。

（三）强调长期主义
易方达的深度研究理念强调长期主义，追求长期可持续的超额回报。不追求短期的市场波动和热点，而是通过对企业的深入研究，挖掘其长期价值，陪伴优秀企业成长，获取长期稳定的收益。例如张坤就坚定“与优秀企业长期共成长”的理念，长期持有一些优质企业的股票，以实现资本增值。

发布于7小时前 北京