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网传张坤离职消息并不属实。2025年5月16日晚，易方达基金发布高级管理人员变更公告，因工作调整，张坤不再担任副总经理，将专注于投资管理工作。易方达基金内部人士也证实，张坤卸任副总经理后，会继续坚守在基金经理岗位，全身心投入投资管理，为持有人创造长期可持续回报。
易方达维持核心基金经理团队稳定性的方式主要有以下几点：
一、专注投资价值创造
此前公募基金常通过“绩而优则仕”，将业绩优秀的投研人才提拔至高管层来留人。不过现在这种现象在“退潮”，自2024年以来，多家公募基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务，回归基金经理岗位。易方达的张坤、陈皓、萧楠也在2025年卸任副总经理，继续担任基金经理专注投资。这表明机构更加坚持“以投资者为本”理念，突出投资者最佳利益导向，也有利于基金经理发挥投资专长，专注基金管理，提升公司整体投研能力，为投资者创造更多价值，从而稳定核心基金经理团队。
二、培养与发展空间
张坤自2008年清华大学研究生毕业后就加入易方达基金，从事投研工作近17年，是公司主动权益投研团队的核心人员。易方达注重自主培养人才，为基金经理提供了长期的发展空间和成长路径，让他们能在公司内部不断积累经验、提升能力，实现个人价值，进而愿意长期留在公司。
三、投资风格契合
张坤的投资风格以深度研究为基础，注重价值发现，追求长期稳健的超额回报。易方达基金能够给予基金经理相对宽松的投资环境，让他们的投资风格得以发挥，这有助于基金经理在公司找到归属感和认同感，维持团队的稳定性。
易方达维持核心基金经理团队稳定性的方式主要有以下几点：
一、专注投资价值创造
此前公募基金常通过“绩而优则仕”，将业绩优秀的投研人才提拔至高管层来留人。不过现在这种现象在“退潮”，自2024年以来，多家公募基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务，回归基金经理岗位。易方达的张坤、陈皓、萧楠也在2025年卸任副总经理，继续担任基金经理专注投资。这表明机构更加坚持“以投资者为本”理念，突出投资者最佳利益导向，也有利于基金经理发挥投资专长，专注基金管理，提升公司整体投研能力，为投资者创造更多价值，从而稳定核心基金经理团队。
二、培养与发展空间
张坤自2008年清华大学研究生毕业后就加入易方达基金，从事投研工作近17年，是公司主动权益投研团队的核心人员。易方达注重自主培养人才，为基金经理提供了长期的发展空间和成长路径，让他们能在公司内部不断积累经验、提升能力，实现个人价值，进而愿意长期留在公司。
三、投资风格契合
张坤的投资风格以深度研究为基础，注重价值发现，追求长期稳健的超额回报。易方达基金能够给予基金经理相对宽松的投资环境，让他们的投资风格得以发挥，这有助于基金经理在公司找到归属感和认同感，维持团队的稳定性。
发布于21小时前 北京
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