1、考核目的:主要是考察参与者对期货交易规则、流程的熟悉程度,以及交易策略运用、风险控制等能力。比如有的企业招聘交易员,就会用模拟考核来筛选人才。
2、考核内容:一般包括交易操作,像开仓、平仓等;也有交易结果评估,如收益率、最大回撤等指标。例如,在一段时间内要求达到一定的收益率,同时最大回撤不能超过一定比例。
3、考核优势:参与者能在无风险压力下熟悉市场,检验交易策略的可行性。比如您制定了一个新的交易策略,就可以先在模拟考核中试试效果。
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发布于5小时前 上海



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