从战略发展看,若企业股权激励与战略目标紧密相连,激励员工为实现战略努力,那战略推进更有保障,长期发展可期。技术研发上,激励模式能吸引和留住优秀科研人才,加大研发投入,提升技术实力,增强企业竞争力。市场拓展方面,激励员工积极开拓市场,提高市场份额,利于企业持续增长。
评估时,要看激励计划的目标设定是否合理、激励对象是否覆盖核心人员、激励力度是否能真正激发积极性等。若这些方面都做得好,企业的长期投资价值和发展潜力较大。
我能为您提供开户佣金成本费率。觉得有用就点赞,点我头像加微联系我,一起探讨投资规划。
发布于4小时前 杭州



分享
注册
1分钟入驻>

+微信
秒答
搜索更多类似问题 >
电话咨询
17376481806 

