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易方达基金公司的企业文化丰富多元，主要体现在以下几个方面：
1. 以人为本：公司关心员工的生活与成长。不仅开办食堂、提供宿舍，还租种菜地为食堂供应无公害蔬菜，让员工在生活上感受到关怀。在事业方面，公司有老基金经理“传、帮、带”，为员工搭建了成长平台，像吴欣荣、张坤、陈皓等大学生在公司得以茁壮成长。同时，公司采用内部培养与外部引进相结合的方式建设人才团队，既传承公司文化基因，又避免近亲繁殖和固步自封。
2. 追求卓越：易方达的各大业务板块都有行业领军人物带领。例如公司副总经理马骏，有30多年证券从业经验，在他的领导下，公司建立了领先的系统平台，包括风险绩效评估系统、现金流管理系统、固定收益订单管理系统等，将基金经理的传统投资经验和技术沉淀到投研平台系统上。
3. 有担当：赚钱不忘社会责任，积极投身公益事业，支持教育发展，推动绿色金融。比如参与扶贫、捐资助学，倡导绿色办公、投资绿色产业，体现了回馈社会的企业良心。
4. 面向未来：具备“进化”能力，能跟随市场和投资者需求的变化，不断调整产品和服务。例如开发新的基金类型，以适应养老、绿色投资等新需求，确保长期为投资者带来市场红利。
5. 贴近大众：作为适合普通老百姓的理财伙伴，投资门槛低，几百块就能购买其基金产品。无论是刚工作的年轻人、中年人还是老年人，都能在易方达找到适合自己的产品，就像社区里亲切、靠谱的“老邻居”。
1. 以人为本：公司关心员工的生活与成长。不仅开办食堂、提供宿舍，还租种菜地为食堂供应无公害蔬菜，让员工在生活上感受到关怀。在事业方面，公司有老基金经理“传、帮、带”，为员工搭建了成长平台，像吴欣荣、张坤、陈皓等大学生在公司得以茁壮成长。同时，公司采用内部培养与外部引进相结合的方式建设人才团队，既传承公司文化基因，又避免近亲繁殖和固步自封。
2. 追求卓越：易方达的各大业务板块都有行业领军人物带领。例如公司副总经理马骏，有30多年证券从业经验，在他的领导下，公司建立了领先的系统平台，包括风险绩效评估系统、现金流管理系统、固定收益订单管理系统等，将基金经理的传统投资经验和技术沉淀到投研平台系统上。
3. 有担当：赚钱不忘社会责任，积极投身公益事业，支持教育发展，推动绿色金融。比如参与扶贫、捐资助学，倡导绿色办公、投资绿色产业，体现了回馈社会的企业良心。
4. 面向未来：具备“进化”能力，能跟随市场和投资者需求的变化，不断调整产品和服务。例如开发新的基金类型，以适应养老、绿色投资等新需求，确保长期为投资者带来市场红利。
5. 贴近大众：作为适合普通老百姓的理财伙伴，投资门槛低，几百块就能购买其基金产品。无论是刚工作的年轻人、中年人还是老年人，都能在易方达找到适合自己的产品，就像社区里亲切、靠谱的“老邻居”。
发布于17小时前 深圳
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