从养老规划的角度来看，这种单位缴纳 70%、个人交 30%的社保缴纳方式是比较划算的。社保是国家提供的基础保障，能为我们退休后的生活提供稳定的经济来源。很多内地常规的养老储蓄方式，可能需要个人投入大量资金且收益不稳定。而社保由单位承担大部分费用，个人压力相对较小，退休后能有较为稳定的养老金领取。

不过，社保也有一定局限性，比如养老金的增长幅度可能跟不上物价上涨速度等。香港储蓄分红险在这方面有一定优势，它的收益相对较高且较为灵活，能够在一定程度上弥补社保的不足。

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发布于2025-8-26 14:59 北京

这种社保缴费模式（单位70%+个人30% ），从权益、性价比、风险3方面分析，结论很清晰：

一、先看“是否合规”：这种比例有问题！

社保缴费规则是法定的，单位和个人缴费比例由国家/地方统一规定，不是想怎么分就怎么分：

• 以职工社保为例（五险 ）：

◦ 养老保险：单位一般缴16% - 20%，个人8%；

◦ 医疗保险：单位6% - 10%，个人2%；

◦ 失业保险：单位0.5% - 2%，个人0.5% - 1%；

◦ 工伤保险、生育保险：个人不缴，单位全缴。

所以，“单位70%+个人30%”不是法定比例，大概率是公司“拆分说法”（比如把五险总缴费额按7:3分摊 ），但本质上——只要公司按法定基数和比例缴费，个人承担法定部分，就是合规的。

二、再算“性价比”：绝对划算！

不管缴费比例怎么分，社保是“国家兜底的福利”，这3个核心优势决定了它很值：

1. 医疗保障：生病住院可报销（职工医保报销60% - 90% ），退休后还能终身享受医保待遇，比商业医疗险更稳。

2. 养老储备：养老保险缴满15年，退休后领养老金，活越久领越多，对抗长寿风险。

3. 附加福利：生育保险（报销生育费、领津贴 ）、工伤保险（工伤赔偿 ）、失业保险（失业领补助 ），都是“花小钱换大保障”。

三、警惕“公司违规操作”：这2种情况要维权！

若公司说“单位70%+个人30%”，但实际：

1. 压低缴费基数：比如你工资1万，公司按5000基数缴社保，导致你个人账户（养老、医保 ）钱变少，退休后养老金、医保报销都受影响。

2. 让个人多掏钱：法定个人只缴养老8%、医疗2%、失业0.5% - 1%，若公司让你承担30%（远高于法定 ），属于违规扣钱，可投诉！

四、行动建议：3步验证权益

1. 查缴费明细：登录“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP，看“缴费基数、单位/个人缴费金额”是否合规。

2. 算个人承担比例：用“个人缴费总额÷（单位缴费+个人缴费总额 ）”，若远高于法定个人比例（养老8%+医疗2%+失业1%≈11% ），找公司协商。

3. 投诉维权：若公司违规（压低基数、多扣钱 ），拨打12333社保热线投诉，要求补缴、退还多扣费用。

总结：只要公司按法定规则缴费，社保无论怎么分摊（单位70%+个人30%只是说法 ），都是“稳赚不赔”的福利！但要警惕公司“玩文字游戏”，违规压低基数或多扣钱。赶紧查自己的社保缴费明细，保障合法权益～

发布于2025-8-26 22:28 苏州