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您好，面对 2025 年人力资源短缺情况，新疆交建在人才招聘、培养和留存方面采取了一系列有力措施。在人才招聘上，2025 年 2 月，公司发布大规模社会招聘公告，计划招聘 89 名优秀人才，涵盖技术、管理、市场等多个领域，为不同专业背景的求职者提供机会。招聘通过交建股份微信公众平台、智联招聘平台等多渠道发布信息，扩大招聘影响力。遵循面向社会、公平公正、人岗匹配、择优录取的原则，严格进行资格审查、笔试、面试、性格测评、体检及背调等流程，确保选拔出高素质人才。
人才培养体系同样完善。依托公司 “线上”“线下”、“纵向一体化 横向多元化” 的培训体系，为员工提供终身培训学习计划。例如针对青年人才，从转正定级的新员工中按 15%-20% 的比例选拔优秀骨干重点培养，遵循 “早压担子早成才，压大担子成大才” 的思路，在工程建造和专业管理等方向，培养专业技术过硬、综合素质较高、管理能力较强的全面复合型企业核心人才后备队伍。
为了留存人才，公司提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据市场情况定期调整。通过股票期权、限制性股票等股权激励方式，让员工分享公司成长收益，增强归属感与忠诚度。同时，公司明确职业发展路径，支持员工跨部门轮岗，拓宽工作视野与经验。还注重营造开放包容的工作环境，鼓励创新，认可员工价值，对优秀创新成果给予表彰奖励。
通过丰富多彩的节日文化活动，促进员工交流交往交融，增强员工对企业的认同感和凝聚力。了解新疆交建在人才方面的积极举措，有助于判断其长期发展潜力。
若您想进一步探讨这些措施对公司业绩及投资价值的影响，点击右上角添加我的微信，我们深入交流。
发布于2025-8-11 17:35 北京
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