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一、接任者“底细”得摸透：新经理有没有管理同类型基金的经验？比如原来管消费基的，接手科技基可能“水土不服”；要是从团队里提拔的老将，风格和原经理像，业绩大概率能延续。
二、基金“基因”变没变：如果原经理是“自下而上选股”，新经理改成“追热点炒主题”，风格大变，赶紧跑！要是投资策略、持仓行业没大调，说明基金“底色”还在，可以再观察3-6个月。
三、历史业绩“参考值”：新经理之前管的其他基金，近3年收益能不能跑赢同类平均？要是长期垫底，别犹豫，换！要是业绩稳居前20%，说明实力在线，值得留。
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发布于2025-8-7 16:54
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