同时,还要关注激励对象范围、激励力度、行权条件等因素对业绩的影响。激励对象涵盖核心员工多,可能更利于发挥积极性;激励力度大,员工动力更足;合理的行权条件能保证激励与业绩目标挂钩。
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发布于2025-7-1 12:29 杭州
叩富问财
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