看管理层稳定性,就看他们待得久不久,比如核心高管在公司任职五年以上,而且团队里老人多,流动性小,那说明团队磨合得好,公司文化有吸引力,人心稳。
能力方面,瞅瞅公司业务表现,业绩增长快、市场份额不断扩大,那管理层战略眼光和执行能力肯定不差;遇到行业危机,能快速调整策略,稳住局面甚至逆势增长,应变和决策能力就强;还看他们能否让新产品、新业务落地开花,资源整合得好不好,成本控制得严不严,这些细节里都能看出管理层水平。
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发布于2025-5-28 13:52 深圳


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