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分析上市公司高管薪酬与公司业绩的关联性，可从多方面入手。一方面，看业绩指标，像净利润、营收增长等，若高管薪酬随业绩上升而增加，下降而减少，那关联性较强。另一方面，对比同行业公司，要是一家公司业绩一般但高管薪酬过高，关联性可能就有问题。
不合理的薪酬结构会带来不少负面影响。对公司而言，过高薪酬可能增加成本，影响利润，还可能引发内部员工不满，降低工作积极性。若薪酬与业绩不挂钩，高管可能缺乏努力提升业绩的动力。对投资者来说，不合理薪酬结构可能暗示公司治理有缺陷，降低投资者信心，影响股价表现。
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发布于2025-4-21 15:15 北京
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