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您好。
雇主险的理赔较为繁琐，因为雇主险的理赔前提必须是工伤，
所以要提供一系列的证明材料，比如说劳动合同，
没有劳动合同的就要提供雇佣关系证明，或者说工资表、考勤表、打卡记录等。
如果是公出还要提供公出单，出差还要差旅单，
有些公司还要提供交通票据一一对应情况说明，
跟员工之间的赔偿协议、支付凭证等等，除去这些才是基础的医疗资料。
但是如果是一个健全的大公司，这些东西还基本上都有，
但是大部分买团体险的都是灵活用工的私营企业，根本就没有这些东西。
而且很多的雇主在理赔的时候对工伤保险有要求，
必须出具当地社保局出具的工伤认定或者是先走社保工伤理赔，然后雇主险再赔付差额部分。
而团意险的理赔就相对简单多了，无非就是公司出个情况说明加伤者的基础医疗材料就行了，
可能有些金额比较大的案件，还需要公司出具雇佣关系证明或者说是赔偿协议。
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发布于2024-8-9 08:34 杭州
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